2022年2月21日 / 最終更新日 : 2022年8月17日 nakagawa21 1. コンプライアンスの基礎 コンプライアンスと心理的安全性に深い関係はあるのか しかし、何を言っても恐れのない、自己の発言に全く不安のない組織などはあるのであろうか。内部通報における自己と組織の倫理の衝突や組織の地位とカネに絡んだ打算を強く吹き飛ばせるほどの力のある分析概念なのであろうか。心理的安全性理論がアカデミックに過ぎない感がどうしても否めない。或いは理想論に過ぎないと言ってもいいかもしれない。しかし、コンプライアンスマネジメント環境に重要な示唆を与えていることは間違いなかろう。
2022年1月28日 / 最終更新日 : 2022年1月28日 nakagawa21 職業倫理 社会倫理と組織倫理-認知的不協和からコンプライアンス違反へ 認知的不協和を脱出するときに、正しい行動をとるのは、組織倫理を社会倫理に近づけようと努力しているか否かである。コンプライアンス違反の多寡はそこに大きく依存しているのだ。
2021年4月17日 / 最終更新日 : 2022年8月15日 nakagawa21 職業倫理 「不正のトライアングル」自己正当化と道徳的解放のメカニズム だが、動機があっても人はそれだけで内心的な葛藤を乗り越えることは出来ないであろう。通常人の心には、悪いことはしていけないという良心がある。その良心の声が聞こえなくなるには、もっと強い内心的な犯罪合理化的心理が働くはずである。 その説明として、道徳的束縛からの解放メカニズム が一つの説明として参考になろう。
2020年4月28日 / 最終更新日 : 2020年4月28日 nakagawa21 1. コンプライアンスの基礎 コンプライアンス研修で必ず触れるべきクレッシーの横領等を防ぐ「不正のトライアングル」と3つのキーワード 不正行為は(1)不正行為が起き得る「機会」を認識し、(2)不正行為に及ぶ「動機」を持つ者が、(3)自分は不正を犯しても許されるはずであるという「正当化」理由があると感じたときにはじめて起きる
2018年5月31日 / 最終更新日 : 2018年5月31日 nakagawa21 職業倫理 コンプライアンス目的実現の礎である職業倫理の確立方法 マネジメントの基礎である業務の効率性・有効性や会計等の報告開示の真実性はコンプライアンスをともに組織目的においてはじめて社会からの信頼が得られよう。そのコンプライアンスは、リスクマネジメントや情報管理と並んで職業倫理を統制環境の中心において達成できるのである。
