2022年5月9日 / 最終更新日 : 2022年5月10日 nakagawa21 2. 企業等コンプライアンス 企業コンプライアンス研修（講演）の主な内容 不祥事を起こさないコンプライアンス態勢 ⇒ 職業倫理（企業倫理）とリスク管理の徹底 (1) 企業コンプライアンスの基本の確認と職業倫理の徹底 (2) コンプライアンス目的達成のためリスクマネジメント…リスクを知る・リスクを避ける・被害を最小化する (3) 平成及び令和に発生した企業不祥事の類型別把握…品質管理違反・インサイダー取引・個人情報漏えい等 (4) コンプライアンス違反防止の新しい潮流⇒現代心理学・AI活用・内部通報認証制度
2022年4月5日 / 最終更新日 : 2022年4月5日 nakagawa21 1. コンプライアンスの基礎 労働コンプライアンスの最新研修内容について（無視から尊重へ180度変遷） このように、今日では、労働コンプライアンスは、無視から尊重へ180度変遷したのであり、このような最新内容を含めた階層別の組織メンバー全員を対象にした研修やコンサルティングが不可欠になっている。
2022年3月7日 / 最終更新日 : 2022年3月7日 nakagawa21 2. 企業等コンプライアンス 日野自動車は中大型のトラックとバスのディーゼルエンジンの排出ガスなどのデータを改ざん コンプライアンス違反の謝罪記者会見2022/03/05 日野自動車は中大型のトラックとバスのディーゼルエンジンの排出ガスなどのデータを改ざん コンプライアンス違反の謝罪記者会見を開いた。2022/03/05
2022年2月21日 / 最終更新日 : 2022年4月16日 nakagawa21 1. コンプライアンスの基礎 コンプライアンスと心理的安全性に深い関係はあるのか しかし、何を言っても恐れのない、自己の発言に全く不安のない組織などはあるのであろうか。内部通報における自己と組織の倫理の衝突や組織の地位とカネに絡んだ打算を強く吹き飛ばせるほどの力のある分析概念なのであろうか。心理的安全性理論がアカデミックに過ぎない感がどうしても否めない。或いは理想論に過ぎないと言ってもいいかもしれない。しかし、コンプライアンスマネジメント環境に重要な示唆を与えていることは間違いなかろう。
2022年1月30日 / 最終更新日 : 2022年1月30日 nakagawa21 3. 自治体等コンプライアンス 【条例要配慮個人情報】の新用語：令和3年改正個人情報保護法と地方公共団体（60条） 「条例要配慮個人情報」とは、地方公共団体の機関又は地方独立行政法人が保有する個人情報（要配慮個人情報を除く。）のうち、地域の特性その他の事情に応じて、本人に対する不当な差別、偏見その他の不利益が生じないようにその取扱いに特に配慮を要するものとして地方公共団体が条例で定める記述等が含まれる個人情報をいう。
2022年1月28日 / 最終更新日 : 2022年1月28日 nakagawa21 1. コンプライアンスの基礎 刑務所等で受けた診療結果は開示請求出来るのか。最高裁の逆転判決（R3/6/15） 被収容者が収容中に受けた診療に関する保有個人情報は，行政機関個人情報保護法４５条１項所定の保有個人情報に当たらないと解するのが相当である。
2022年1月28日 / 最終更新日 : 2022年1月28日 nakagawa21 職業倫理 社会倫理と組織倫理-認知的不協和からコンプライアンス違反へ 認知的不協和を脱出するときに、正しい行動をとるのは、組織倫理を社会倫理に近づけようと努力しているか否かである。コンプライアンス違反の多寡はそこに大きく依存しているのだ。
2022年1月23日 / 最終更新日 : 2022年1月23日 nakagawa21 1. コンプライアンスの基礎 令和2年・令和3年改正「個人情報保護法」と雑則・罰則（171～185条）条項了 改正個人情報保護法の渉外関係、また罰則が厳しくなっている。
2022年1月23日 / 最終更新日 : 2022年1月23日 nakagawa21 1. コンプライアンスの基礎 令和2年・令和3年改正「個人情報保護法」と個人情報保護委員会の監視等（130～170条） 改正個人情報保護法での個人情報保護員会の地方公共団体への監視まで含めた強力な権限付与の条文である。
2022年1月23日 / 最終更新日 : 2022年1月23日 nakagawa21 3. 自治体等コンプライアンス 令和2年・令和3年改正「個人情報保護法」と地方公共団体等の対応（60～129条） 青天の霹靂であった地方公共団体への個人情報保護法の適用。
