男性上司が複数の女性従業員に対して性的な発言等のセクシュアル・ハラスメント（セクハラ）等をしたことを懲戒事由として出勤停止の懲戒処分等の処分を受けたのは妥当であるとした、セクハラに関する大阪海遊館事件の最高裁判決である。