女性から外国人まで、ダイバーシティ経営の積極的志向がこれからの官民を問わずすべての組織の基本マネジメントになろう。互いの強みを活かす多様性経営が組織の感性を強くするとの考え方を積極的に取り入れる組織が求められている。