コンプライアンス
「現場が分かる建設業法全条文解説 第７条 一般建設業（許可基準）」～工事現場から契約書まで、実務で使える逐条解説～
建設業法第7条「許可の基準」を国土交通省の資料に基づき詳しく解説。経営業務管理能力、営業所技術者の設置、誠実性、財産的基礎の4つの許可基準について、制度趣旨から実務上の留意点まで網羅的に説明。一般建設業と特定建設業の違い、許可取得後の継続要件、変更届出の重要性についても言及。建設業許可を検討される事業者様、既に許可を取得されている建設業者様の実務に役立つ専門的な解説記事です。最新の法改正情報も含めた実践的な内容となっています。
心理的安全性とコンプライアンス - 組織の生産性向上と不祥事防止のための本質的アプローチ
組織における心理的安全性とコンプライアンスの密接な関係について、ハーバード・ビジネス・スクールのエイミー・C・エドモンドソン教授の理論を基に専門的に解説。4つの不安（無知・無能・邪魔・ネガティブ）の除去、目標設定と役割分担、相談型リーダーシップの実践など、組織の生産性向上と不祥事防止を同時に実現する本質的なアプローチを提示。カント哲学の義務論的倫理学や、トヨタ生産方式の組織的問題解決手法なども援用し、真のコンプライアンス文化醸成の方法論を体系化。850回を超える研修経験を持つ中川総合法務オフィスの専門知見に基づく実践的ガイド。
【建設業法逐条解説】第8条を制する者は許可を制す！許可が受けられない「欠格要件」14項目を徹底解剖
建設業法第8条に定める「欠格要件」を逐条解説。建設業許可が絶対的に受けられない14のケースとは？破産、行政処分歴、暴力団関係、役員等の刑罰歴など、許可申請者本人だけでなく、法人の役員や支店長に該当者が一人でもいると不許可になります。新規申請と更新申請での違いや、申請書類の虚偽記載がなぜ致命的となるのかも分かりやすく解説。建設業者が遵守すべきコンプライアンスの根幹となる最重要条文です。自社のリスク管理にお役立てください。
「食の信頼確保とコンプライアンス研修」～小林製薬紅麹事件を契機とした機能性表示食品制度改革と最新法令対応 2025～
2024年の小林製薬紅麹事件を教訓に、機能性表示食品制度の大幅改革、2025年施行のポジティブリスト制度、HACCP完全義務化など最新の食品法令改正に対応した実践的コンプライアンス研修。食品表示法、食品衛生法の最新要件とリスクマネジメント手法を体系的に学べる。厚生労働省・消費者庁の最新通達、アレルゲン表示改正（くるみ義務化、カシューナッツ検討中）、健康被害情報報告義務化など、食品事業者必須の法改正事項を網羅。過去30年の食品不祥事事例分析と現代的危機管理手法により、信頼される食品企業を築くための実践的知識とツールを提供。
建設業法第9条 逐条解説 - 許可換えの場合における従前の許可の効力
建設業法第9条は、建設業者の営業体制変化に伴う「許可換え」制度を定める重要な条文です。国土交通大臣許可から都道府県知事許可への変更、知事許可間の移転、知事許可から大臣許可への変更の3つのパターンがあり、新許可取得と同時に従前許可が失効します。営業所の設置・廃止により許可行政庁が変わる場合の適切な手続き方法と実務上の注意点を詳しく解説。建設業界のコンプライアンス体制強化に必要な知識を提供します。
「現場が分かる建設業法全条文解説 第３条の2（許可の条件）」～工事現場から契約書まで、実務で使える逐条解説～
建設業法第3条の2（許可の条件）について詳しく解説。国土交通大臣・都道府県知事の条件付与権限、建設工事の適正施工確保と発注者保護の目的、必要最小限の原則、不当義務の禁止など、実務に必要な知識を網羅。建設業者必読の逐条解説。
令和6年建設業法改正と発注者規制の要点―標準労務費と事情変更協議義務を中心に
令和6年6月改正建設業法の核心である発注者規制を、コンプライアンスの専門家が詳解。標準労務費の導入により建設業界の処遇改善を実現し、事情変更時の協議義務で公正な取引秩序を確保する画期的な改正の要点を解説。契約書作成義務から資材購入強制禁止まで現行規制を網羅し、ローマ法から現代に至る法哲学の観点から改正の本質を分析。令和7年12月までの段階的施行に向けた実務対応を提示。850回超の研修実績を持つ中川総合法務オフィス代表が、法律・経営・哲学の知見を総合し、建設業の持続可能性と労働者の尊厳を守る法制度改革の意義を論じる。
【2025年最新版】コンプライアンス専門家が教える！企業のための実効性あるハラスメント研修と最新法務リスク対策
【2025年最新版】企業が今すぐ取り組むべきハラスメント対策と法務リスク。パワハラ防止法（労働施策総合推進法）、セクハラ、マタハラ、カスタマーハラスメントまで、企業が負う使用者責任と安全配慮義務をコンプライアンス専門家が徹底解説。裁判例に基づく実践的な予防策から、不祥事組織再構築のプロによる内部通報窓口・コンプライアンス態勢構築のノウハウ、研修事例（850回超）まで、貴社のリスクを最小化し、生産性を最大化する具体的な方法論を提供します。危機管理・法令遵守は中川総合法務オフィスへ。
【2025年最新】厚生労働省ガイドライン準拠！企業が今すぐ導入すべき実効性あるハラスメント研修
【企業の必須対策】パワハラ・セクハラ・カスハラ...最新の法務リスクを徹底解説！850回超の研修実績、不祥事組織再構築の経験を持つコンプライアンス専門家・中川恒信が、MHLWガイドライン準拠の実効性あるハラスメント対策とコンプライアンス態勢構築の極意を伝授。あなたの組織を法務リスクから守る実践ノウハウは記事内で