リスクマネジメント
インフルエンザのパンデミック対策：組織の危機管理・リスクマネジメント、組織防衛と円滑な事業継続
インフルエンザパンデミック対策は、従業員の健康を守る「組織の防衛」と、不測の事態でも事業を維持する「事業の継続」の2つの観点から多角的に取り組むべき喫緊の課題です。最新の医学的知見に基づいた基本的な感染予防策の徹底に加え、重要ポストの代替要員確保や業務継続計画（BCP）の策定が不可欠であり、これらを平時から備えることで、企業は予期せぬ危機にも柔軟に対応できるレジリエンスの高い組織へと進化します。
【2025年最新】食のコンプライアンス新時代：HACCPと改正食品表示法が問う企業の真価
2025年、食品業界のコンプライアンスは「HACCP（ハサップ）」による衛生管理の完全義務化に加え、改正が続く「食品表示法」への対応が急務です。本記事では、食中毒防止から産地偽装、アレルギー表示問題まで、企業の信頼を左右する「食のコンプライアンス」の核心を専門家が徹底解説。消費者の信頼を勝ち取り、強い組織を築くための具体的な方策と、850回以上の研修実績を持つ専門家によるコンサルティングをご提案します。
企業のリスクマネジメント研修：理論・実務・人生経験の融合による実践的研修
中川総合法務オフィスが提供する「企業のリスクマネジメント研修」は、最新の理論と実務、そして代表の豊富な人生経験を融合した独自のカリキュラムが特徴です。ISO31000（2018年版）やCOSO-ERM（2017年版）などの国際標準を深く掘り下げつつ、日本の企業が直面する具体的な不祥事事例を交え、実践的なリスクマネジメントの「実装化」を支援します。組織風土の改善、心理的安全性、相談型リーダーシップの重要性にも触れ、ハラスメントやクレーム対応におけるアンガーマネジメントの導入も提案。単なる知識提供に終わらない、企業の本質的な体質改善を目指す研修です。
公務員のメンタルヘルス不調に追い打ちをかけるハラスメントが発生して組織対応のまずさから訴訟に発展した事例
コンプライアンス・リスク管理の観点からは、メンタルヘルス問題は個人と組織の両面アプローチが必要、予防重視の組織づくりが最も重要、管理職の意識と行動変革が成功の鍵 中川総合法務オフィスのリスクマネジメント研修での事例です
「現場が分かる建設業法全条文解説 第１条（目的）」～工事現場から契約書まで、実務で使える逐条解説～新着!!
建設業法第1条は、発注者保護と建設工事の適正施工を通じて建設業の健全な発達を図り、ひいては公共の福祉の増進に資することを目的とするものであり、この目的条文の趣旨を踏まえて建設業許可制度や各種規制のコンプライアンスを徹底することが、実務上の「建設業法解説」においても極めて重要である。