マネジメント
組織の心理的安全性とリスク管理：コンプライアンス専門家が語る不祥事・ミス防止の要諦
2025年4月7日
組織における不祥事やミスを未然に防ぐための重要な要素である「心理的安全性」と、その基盤となる「3ラインモデル」についての内容を、今回はより深く掘り下げて解説
新任取締役研修の必須項目５選【2025年最新版】～貴社の新任役員を即戦力へ！～
2025年4月7日
中川総合法務オフィスで実施し、高い評価をいただいている研修内容を、2025年の最新動向を踏まえ、さらに洗練させました。新任取締役が早期に戦力となるために。
企業不祥事と再発防止策：信頼回復への取り組み
2025年4月8日
企業不祥事は、単なる規則違反ではなく、組織文化やマネジメントの歪みが引き起こす“症状”です。表面的なルール整備ではなく、組織全体の在り方を見直す。
コンプライアンス・リスクマネジメント体制構築の要点 ～地方公共団体・企業が押さえるべき実践的ポイント～
2025年4月8日
研修のご依頼内容として特に多いのが、「不祥事の未然防止体制の構築」に関するもの、残念ながら不祥事が発生してしまった後の「再発防止のための研修」などです。
生成AIは仕事をどう変えるか？淘汰される業務、そして未来に求められる能力とは
2025年4月9日
ChatGPTをはじめとする生成AI（人工知能）の急速な発展は、私たちの働き方や社会構造に大きな変革を与えている。「なくなる仕事」「なくならない仕事」について。
医療現場におけるハラスメント問題：ある麻酔科医の事例から学ぶコンプライアンスの重要性
2025年4月10日
近年、医療業界においても働き方改革が適用され、労働環境への意識が高まる中、コンプライアンスの徹底は不可欠
パワハラと指導の境界線はどこにある？専門家が明快に解説する３つの判断基準
2025年4月12日
パワハラと指導の判断基準について、実践的な観点から解説いたします。特に、「第一基準」「第二基準」「緩和基準」という３つの段階で整理する
【専門家解説】北海道庁事例に学ぶ、地方公共団体におけるハラスメント対策の要諦
2025年4月18日
コンプライアンスは、現代においては、働く人々の尊厳を守り、誰もが安心して能力を発揮できる職場環境を構築すること、すなわちハラスメントの防止が不可欠な要素