マネジメント
公務員のメンタルヘルス不調に追い打ちをかけるハラスメントが発生して組織対応のまずさから訴訟に発展した事例
2025年8月7日
コンプライアンス・リスク管理の観点からは、メンタルヘルス問題は個人と組織の両面アプローチが必要、予防重視の組織づくりが最も重要、管理職の意識と行動変革が成功の鍵 中川総合法務オフィスのリスクマネジメント研修での事例です
心理的安全性がもたらすコンプライアンス経営の革新組織に眠る4つの不安の克服法新着!!
2025年9月14日
ハーバード・ビジネス・スクールのエイミー・エドモンドソン教授が提唱した心理的安全性の概念を、850回超のコンプライアンス研修実績を持つ中川総合法務オフィス代表が詳解。無知・無能・邪魔・ネガティブの4つの不安がもたらす組織リスクと、これらを克服して健全なコンプライアンス風土を構築する実践的手法を、豊富な事例とともに解説する。
心理的安全性とコンプライアンス - 組織の生産性向上と不祥事防止のための本質的アプローチ新着!!
2025年9月15日
組織における心理的安全性とコンプライアンスの密接な関係について、ハーバード・ビジネス・スクールのエイミー・C・エドモンドソン教授の理論を基に専門的に解説。4つの不安（無知・無能・邪魔・ネガティブ）の除去、目標設定と役割分担、相談型リーダーシップの実践など、組織の生産性向上と不祥事防止を同時に実現する本質的なアプローチを提示。カント哲学の義務論的倫理学や、トヨタ生産方式の組織的問題解決手法なども援用し、真のコンプライアンス文化醸成の方法論を体系化。850回を超える研修経験を持つ中川総合法務オフィスの専門知見に基づく実践的ガイド。