企業不祥事はなぜ繰り返されるのか？――役員責任の厳格化時代を乗り越える、真のコンプライアンス経営とは
現代の企業経営において、取締役をはじめとする役員への責任追及は、かつてないほど厳格化しています。
2004年彗星の如く突然現れたCOSO-ERM､消えた2016年バージョン､一気に進化したERM2017年DNAモデルへの昇華
COSO ERM frameworkとは、米国のトレッドウェイ委員会組織委員会（COSO）が公表したエンタープライズ・リスクマネジメントのためのフレームワークである。
【2025年最新版】JAなど農業団体の不祥事を根絶するコンプライアンス研修｜信頼回復と組織再生の道
「またか…」JA職員による着服・横領、共済金の不正受給、個人情報の不適切管理。なぜ不祥事が繰り返されるのか？本稿は農林水産省の監督指針を紐解き、JA特有のリスクを徹底解説。850回超の研修実績を持つ専門家が、形骸化したルールを再生し、組合員の信頼を回復する「実効性ある」ガバナンス体制の構築法を伝授します。
なぜ不祥事は繰り返されるのか？1955年に続いて２度も集団食中毒を起こした雪印事件の教訓と企業を守るコンプライアンスの本質
大企業の不祥事は後を絶ちません。雪印が2度も大規模な食中毒事件を起こした背景には、現代のあらゆる組織に共通する構造的な問題が潜んでいます。事件の深層と、教訓を生かせなかった組織の病理を徹底分析。経営者、管理者必見の、真のコンプライアンス体制を構築し、企業価値を守るための本質を専門家が解説します。
労働契約法の最新内容（労働法務のコンプライアンス）と無期転換等の改正法解説：中川総合法務オフィスの視点
「労働契約法」は、労働者と使用者の関係を規定する重要な法律です。本記事では、2008年の施行以来、個別労働紛争の増加に対応し、労働契約に関する民事的なルールを整備してきたその登場背景と基本原則を解説。特に、平成24年改正で導入された「無期転換ルール」「雇止め法理の法定化」、そして令和6年4月1日に施行された最新の労働条件明示ルールに焦点を当て、企業が法務コンプライアンスを徹底し、労務トラブルを未然に防ぐための実践的な知識を提供します。中川総合法務オフィスが850回以上の研修実績と不祥事対応で培った独自の視点から、企業が目指すべき労働法務のあり方を詳述。最新の官公庁情報も踏まえ、より洗練された内容で、企業のコンプライアンス強化を支援します。
プロフェッショナルが説く労働法務とコンプライアンスの本質｜職場コンプライアンス研修の要諦
職場のコンプライアンス遵守に不可欠な労働法務の知識を専門家が徹底解説。労働基準法からハラスメント防止、最新判例まで、企業が直面するリスクと対策を網羅します。850回以上の研修実績を持つプロが、実践的なコンプライアンス体制構築の要諦と、信頼される企業への道筋を示します。
JAコンプライアンスの新常識｜2025年最新の監督指針とリスク管理体制を専門家が徹底解説
JA（農業協同組合）のコンプライアンス体制は、今大きな変革期にあります。金融庁・農水省の監督指針の最新改正点を踏まえ、不祥事を未然に防ぐためのリスク管理、ガバナンスの本質を解説。850回超の研修実績を持つ専門家が、JAの未来を守る具体策を提言します。
地元金融機関のコンプライアンスと最近の動向：地域社会の信頼を守るために
地域金融機関のコンプライアンスは、その公共性と地域貢献の使命から特に重要です。本記事では、信用金庫・信用組合が直面するコンプライアンス課題と最近の不祥事動向、そして金融庁の監督指針から読み解ける強化の方向性を解説します。中川総合法務オフィスの専門家による、実効性のあるコンプライアンス態勢構築と研修の重要性についても詳述します。
銀行不祥事とは何か。銀行法53条1項8号、銀行法施行規則35条8項。最近の銀行不祥事例付
銀行不祥事とは何か？銀行法・銀行法施行規則に基づく定義から、近年のサイバー犯罪を含む最新事例、金融庁の動向までを解説。真のコンプライアンス体制構築と再発防止策を、中川総合法務オフィスが提言します。研修・コンサルティングも受付中。