パワーハラスメントの用語と本来の定義、パワハラ類型と防止策
職場におけるパワーハラスメントの定義、類型、防止策について網羅的に解説。厚生労働省の最新指針と労働施策総合推進法に基づき、パワハラを正しく理解し、企業が取るべき具体的な対策を詳述。心理的安全性と相談型リーダーシップによる組織風土改善の重要性にも触れ、ハラスメントのない職場環境を築くためのヒントを提供します。
ワタミ社員過労自殺事件から学ぶ企業コンプライアンスの重要性
ワタミ過労自殺事件は、企業コンプライアンスの重要性を改めて社会に問いかけました。高額和解と再発防止策は、企業が従業員の労働環境に真摯に向き合う必要性を示唆。厚生労働省も「ブラック企業」対策を強化し、長時間労働やハラスメントの是正を推進しています。本記事では、事件の経緯と和解内容、そしてそれが現代の企業コンプライアンスに与える影響を深掘りします。
セクシュアルハラスメント（セクハラ）防止の基本態勢：組織の信頼を守るための重要戦略
セクシュアルハラスメントは、企業・組織の信頼を損なう最たるコンプライアンス違反です。男女雇用機会均等法は事業主に防止措置を義務付け、特に「対価型」と「環境型」のセクハラを明確に定義しています。被害者が不快と感じれば成立するというセクハラの判断基準は、その性質上、非常に重要です。厚生労働省は、セクハラ防止のための10項目の措置を定めており、方針の明確化、相談体制の整備、迅速な事後対応、プライバシー保護、不利益取扱いの禁止などが含まれます。セクハラ発生後の被害者退社は組織にとって大きな損失であり、「異性を性的言動の対象と見なさない」姿勢と迅速な対応が不可欠です。組織の健全な発展のためには、これらの基本態勢を徹底し、心理的安全性の高い職場環境を構築することが求められます。
【2025年最新解説】GDPR（一般データ保護規則）とは？日本企業への影響と対策を徹底解説
【2024年最新】GDPR（一般データ保護規則）のポイントを専門家が解説！日本企業への影響、越境データ移転の注意点、違反時の高額な制裁金リスクなど、EUの個人情報保護規制への具体的な対策を分かりやすくお伝えします。コンプライアンス体制の強化は中川総合法務オフィスにご相談ください。
企業価値を高める！個人情報保護とコンプライアンス体制構築・研修の進め方（生成AIへの対応含む）
個人情報保護法の令和2年・3年改正、マイナンバー法の施行、そして急速に普及する生成AIの適切な利用は、現代企業にとって避けて通れない課題です。情報漏えいや不適切なAI利用は、企業の信頼を根底から揺るがしかねません。本記事では、最新の法改正や生成AI利用における個人情報保護の注意点を踏まえ、企業が取り組むべきコンプライアンス体制の確立と、実効性のある研修のポイントを具体的に解説します。貴社のリスク管理体制強化と企業価値向上にお役立てください。
マイナンバー法への企業の対応方法と2024年秋施行改正法：最新情報と企業の実務対応
2024年秋の法改正により、マイナンバー制度は新たな局面を迎えます。健康保険証との一体化、利用範囲の拡大、公金受取口座の整備など、企業と個人に影響する変更が目白押しです。特に、法人にも適用される刑事罰の厳格化は、情報セキュリティ対策の喫緊の必要性を示唆しています。本記事では、企業のマイナンバー対応の基本から最新の法改正までを網羅し、適切な実務対応とリスク管理の重要性を解説します。
平成27年改正個人情報保護法の全面施行日は平成29年5月30日、新法と言ってもいい大幅改正
顔認識データなどは個人情報と明文化。
改正個人情報保護法２０１７年施行は、病歴など不当な差別、偏見が生じる可能性のある個人情報は「要配慮個人情報」、本人の同意義務化。
「匿名加工情報」の規定を新設。
【令和最新版】病院の信頼を守る。改正個人情報保護法に対応するコンプライアンス体制構築と病院における個人情報保護法の研修
令和2年・3年の個人情報保護法改正により、病院の情報管理体制は新たなステージに入りました。本記事では、最新法改正のポイント、公立病院特有の「二段階管理体制」を分かりやすく解説。さらに、大阪府立病院機構や京都市立病院での研修実績に裏打ちされた、現場で即実践できるコンプライアンス体制の構築法を具体的に提示します。情報漏洩対策から組織風土改革まで、貴院の信頼を守るための全てがここにあります。
【食の安全と信頼を守るJAS法】進化の軌跡から最新の輸出促進戦略までを徹底解説：企業が押さえるべき「食のコンプライアンス」Now
JAS法は、当初の食品の安全確保と品質表示の適正化から、食品表示法の登場によりその役割を分担し、さらに国際化に対応する形でJAS規格の対象を拡大。直近の令和4年改正では有機酒類を含む輸出促進に注力するなど、その変遷は日本の食産業と密接に連動しています。