マタハラ
地方公共団体におけるハラスメントの現状、特に「妊娠、出産、育児又は介護に関するハラスメント」について
パワーハラスメント 、セクシュアルハラスメント及び妊娠、出産、育児又は介護に関するハラスメント
均等法9条･労基法65条等とマタハラ事案への最高裁判決のマタニティー‐ハラスメントの実質的基準と法改正
マタニティ・ハラスメントとは職場などでの、妊娠・出産に関するひどいいやがらせのことで禁止されている
マタニティ・ハラスメントの防止態勢と防止研修：ダイバーシティ経営の試金石
本記事では、職場で問題視される「マタニティハラスメント（マタハラ）」について、その定義、最高裁判決、行政の対応、そして関連する法改正を詳細に解説します。さらに、マタハラ対策がなぜ現代の企業経営においてダイバーシティ推進の試金石となるのかを考察。妊娠・出産・育児に関わる労働者が安心して働ける環境を整備することの重要性と、企業が取るべき具体的な防止措置に焦点を当て、企業が持続的に成長するためのコンプライアンス体制構築の必要性を強調します。
【2025年最新版】コンプライアンス専門家が教える！企業のための実効性あるハラスメント研修と最新法務リスク対策
【2025年最新版】企業が今すぐ取り組むべきハラスメント対策と法務リスク。パワハラ防止法（労働施策総合推進法）、セクハラ、マタハラ、カスタマーハラスメントまで、企業が負う使用者責任と安全配慮義務をコンプライアンス専門家が徹底解説。裁判例に基づく実践的な予防策から、不祥事組織再構築のプロによる内部通報窓口・コンプライアンス態勢構築のノウハウ、研修事例（850回超）まで、貴社のリスクを最小化し、生産性を最大化する具体的な方法論を提供します。危機管理・法令遵守は中川総合法務オフィスへ。
地方公共団体における妊娠・出産・育児・介護ハラスメント対策の現状と課題｜最新の総務省調査から読み解く実効的な対策とは
地方公共団体における妊娠・出産・育児・介護ハラスメント対策の現状を、総務省の最新調査（2025年4月公表）をもとに徹底解説。マタハラ・パタハラ防止の11の措置義務、男女雇用機会均等法・育児介護休業法の法的根拠、実効的な対策まで、コンプライアンス専門家が詳しく説明します。850回超の研修実績を持つ中川総合法務オフィスが、不祥事組織の態勢再構築経験と内部通報外部窓口の実務経験を活かし、形だけでない真のハラスメント対策を提案。少子化対策と働き方改革の観点からも重要なマタハラ防止について、実践的なアプローチをご紹介します。