内部統制
地方公共団体 内部統制の見直し ガイドラインも改定

実際に地方公共団体における初めて内部統制の実施を踏まえた見直し

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コンプライアンス
ハラスメントと指導の区別基準

コンプライアンス研修では、パワーハラスメント(パワハラ)と指導の違いが頻繁に議論されます。

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ハラスメント
医療現場でのハラスメントの厳しさとハラスメント研修の必要性の高さ

公立病院の上司がハラスメントとしての暴力・暴言・罵倒等を新人外科医に公然と行ったことにつき病院の責任を認めた

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コンプライアンス
病院のコンプライアンスのバロメーター基準の判例、ペイシェントハラスメントは?

1.セクシュアルハラスメント:医療法人職員が複数の女性職員に対しセクハラ行為で解雇 東京高裁令和4年5月31日  やはり全然なくなってないって言ったら変だけど、これだけ世の中でコンプライアンス、コンプライアンスと言ってる […]

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生成AIと法律実務
生成AIと法律実務への影響、法律実務家の廃業、個人情報保護法との法的摩擦

むしろ、高度な専門知識を持つ法律専門家の社会的地位は向上するでしょう。資格保有者の間で、勝ち組と負け組が明確になる可能性もあります。

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ハラスメント
令和7年施行へ:カスハラ防止対策強化を含む労働関係改正法案の要綱を解説

従業員が安心して業務に取り組める環境を整備することは、企業の安全配慮義務の一環です。カスハラに対する相談窓口の設置、対応マニュアルの作成などです。

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コンプライアンス
長崎県佐々町長の逮捕から考える官製談合の根絶:コンプライアンス専門家の視点

全国の地方公共団体で後を絶たない官製談合は、なぜ繰り返されるのでしょうか。その背景にある構造的な問題とコンプライアンス研修の重要性を指摘します。

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コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンス:ESG投資・ESG経営の根幹、SDGs達成への鍵(動画解説付)

企業が持続的に成長し、社会全体のサステナビリティに貢献するために不可欠な要素、それがコーポレートガバナンスです。

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コンプライアンス
心理的安全性とは?組織を活性化させるための2つの重要ポイント

心理的安全性とは?組織を活性化させるための2つの重要ポイントを、中川総合法務オフィスの代表が解説。2×2マトリクスやフィードバックの重要性

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