ハラスメント
【専門家解説】北海道庁事例に学ぶ、地方公共団体におけるハラスメント対策の要諦

コンプライアンスは、現代においては、働く人々の尊厳を守り、誰もが安心して能力を発揮できる職場環境を構築すること、すなわちハラスメントの防止が不可欠な要素

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企業向け
【専門家解説】2024年改正建設業法の重要ポイントと実務への影響 – 標準労務費・事情変更への対応は必須!

2024年(令和6年)改正建設業法について、そのポイントと実務への影響を解説、今回の改正は特に「担い手確保」と「労働環境改善」、そして近年の「資材価格高騰等への対応」に重点

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コンプライアンス
【徹底解説】日野自動車エンジン不正問題:データ改ざんの深層と企業コンプライアンスの課題

日野自動車の不正問題について、その具体的な内容、背景にある構造的な問題、そして企業が遵守すべきコンプライアンスの重要性について、法律、経営、さらには組織論や倫理といった多角的な視点から

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生成AIと法律実務
【専門家解説】生成AIショック到来!大転職・一部廃業時代を生き抜くための羅針盤新着!!

急速に進化する「生成AI(Generative AI)」が、私たちの働き方や社会にどのような変革をもたらすのか、特に「大転職時代」そして「一部廃業時代」の到来という観点から考察

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職業倫理:公務員倫理等
組織を蝕む「認知的不協和」とは?社会倫理とのズレがコンプライアンス違反を生むメカニズム新着!!

認知的不協和を感じた際に、良心の呵責を感じつつも、不正な会計処理に手を染めたり、データの改ざんを行ったり、不都合な情報を隠蔽したり

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内部統制
地方公共団体における監査制度の新潮流:3E監査の導入とコンプライアンス経営の視点新着!!

自治体のマネジメント、経営において、監査制度や監査委員は不可欠な存在です。組織がその活動を適切に行っているか、内部でチェックする機能は必ず必要となります。

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個人情報保護
令和2年・3年改正「個人情報保護法」重要条文【第2条】令和5年4月1日全面施行「個人情報等の定義等」全185条新着!!

2021年改正個人情報保護法の「個人情報」定義、用語定義など 生存する個人に関する情報であって、次のいずれかに該当するもの

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個人情報保護
令和2年・3年改正「個人情報保護法」企業等取扱事業者の対応(16~32条)として取得の目的制限、第三者提供の制限等新着!!

個人情報取扱事業者は、あらかじめ本人の同意を得ないで、前条の規定により特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えて、個人情報を取り扱ってはならない。

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コンプライアンス
【改訂版】不正はなぜ起こる?「不正のトライアングル」と「道徳的解放」の心理メカニズムを徹底解説新着!!

なぜ不正は起こるのか?クレッシーの「不正のトライアングル」(動機・機会・正当化)とバンデューラの「道徳的解放メカニズム」(8つの言い訳)を解説。企業コンプライアンスと自己理解を深めるための心理学的アプローチ。

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