令和５年度～「新型コロナウイルス感染症」への企業のリスク管理と対応（令和５年3月13日～屋外も屋内もマスク着用は個人の判断に、5類感染症に変更は5月8日～政策転換）
「令和５年3月13日～屋外も屋内もマスク着用は個人の判断に、5類感染症に変更は5月8日～転換」である。
憲法講義第２回「基本的人権の保障 平等権等」（全７回＋演習）…時代と共に進化する法と個人の尊厳
日本国憲法は、大日本帝国憲法とは一線を画し、詳細な人権カタログを設けることで、個人の権利を明確に保障しています。これは、人間が人間として尊厳を持って生きるために不可欠な権利を、国家権力から守るという強い立憲主義の理念に基づいています。
教科書採択を巡る不祥事の再発：2016年謝礼問題から2023年接待問題へ 大日本図書の事例に見るコンプライアンス再構築の課題
公平性が何よりも求められる教科書採択の現場で、残念ながら不適切な行為が繰り返されています。特に近年、2016年の謝礼問題、そして2023年の接待問題と、
信用保証協会に求められるコンプライアンスの再構築：コロナ禍を経て浮き彫りになった課題と今後の対策
中小企業の事業を資金面から支える信用保証協会は、日本経済において極めて重要な役割を担っています。しかし、その公共性の高さゆえに、ひとたび不祥事が発生すれば、地域経済、ひいては日本経済全体の信用にも関わる事態となりかねません。
金融機関の不祥事を防ぐコンプライアンス研修とは？再発防止に向けた実効性ある実施方法と中川総合法務オフィスの知見
金融機関が不祥事を未然に防ぎ、社会からの信頼を確固たるものとするための、実効性のあるコンプライアンス研修の実施方法について、その構成要素と重要な視点を解説
不祥事（再発）を防止する企業コンプライアンスの効果的な研修方法：事例演習中心 参加型の役職員研修【850回研修定番】
企業が不祥事を未然に防ぎ、万一発生した場合にも迅速かつ適切に対応できるコンプライアンス体制は、単なる法令遵守に留まらず、企業価値を高めるための戦略的な要素
【アンガーマネジメント完全ガイド】怒りのメカニズムと実践的コントロール術｜中川総合法務オフィス
この「怒り」をいかに理解し、適切にコントロールするかは、個人の心の平穏だけでなく、組織全体の心理的安全性と生産性向上にも不可欠です。
財務報告に係る内部統制の評価及び監査の基準並びに財務報告に係る内部統制の評価及び監査に関する実施基準の改訂(草案)とパブコメ
企業会計審議会内部統制部会において、金融商品取引法の「内部統制報告制度」導入が平成20年になされてからの本格的な見直しを始めており、「財務報告に係る内部統制の評価及び監査の基準並びに財務報告に係る内部統制の評価及び監査に関する実施基準の改訂について（公開草案）」が出来たので公表
インサイダー取引を断罪！コンプライアンスの本質を問う重要判例（日経事件等）と企業が取るべきリスク管理の標準モデル
インサイダー取引は、金融商品市場の信頼を著しく損なう行為であり、法によって厳しく規制されています。しかしながら、企業が強固なコンプライアンス体制を構築し、役職員に対するリスク管理と倫理教育を徹底しない限り、残念ながらその事例は後を絶ちません。