労働法務とコンプライアンス態勢の重要項目：真のステークホルダーは誰か？
「中川総合法務オフィスが解説する、労働法務とコンプライアンス態勢の重要項目。疲弊する日本の労働現場の現状と、サービス残業・ハラスメント問題への具体的な対策、最新の労働生産性データに基づいた企業の課題を深掘り。労働法務に重点を置いたコンプライアンス再構築の急務を提言し、従業員を真のステークホルダーと捉え、インテグリティを重視した組織風土改革の重要性を強調します。労働三法や労務管理知識の習得、実践的な事例演習、問題社員対応、そして労働法チェックリスト作成まで、具体的な改善項目を網羅。組織の持続的成長に不可欠なコンプライアンス経営のヒントがここに。」
「企業法務とコンプライアンス研修」3日間プログラムと外せない必須の受講項目14：最新情報と実践的アプローチで企業を強化
企業法務とコンプライアンスは、現代企業に不可欠な経営基盤です。本記事では、3日間の研修プログラムを通じて、会社法、金融商品取引法、改正された公益通報者保護法や個人情報保護法、働き方改革関連法、ハラスメント対策、独占禁止法、知的財産法など、企業を取り巻く最新の法規制と実務動向を網羅的に解説。実践的な演習を通して、企業の法的リスクマネジメント能力と倫理観を向上させ、不祥事ゼロの組織へと導くための必須項目を詳述します。中川総合法務オフィスの専門家による研修で、貴社のコンプライアンス体制を強固なものにしませんか。
JAコンプライアンスのやる気度は？～不祥事から学ぶ再構築と未来への展望～
相次ぐJAの不祥事は、組織統治とコンプライアンス意識の欠如を浮き彫りにしています。金融事業における「自爆営業」や農林中央金庫の巨額赤字問題、さらには行政処分事例に見られる差別的取り扱いは、JAが本来持つ農業者支援の理念を揺るがしかねません。農林水産省や金融庁による監督強化、そして「改正農業協同組合法」や「食料・農業・農村基本法」の改正など、法改正の動きも加速しており、JAは今、抜本的なコンプライアンス態勢の再構築が喫緊の課題となっています。本記事では、これらの最新動向を踏まえ、JAに求められるコンプライアンスのあり方とその再構築に向けた具体的なステップを詳述。真に機能するコンプライアンス体制を構築し、組合員・利用者からの信頼を回復するための実践的なアプローチを提案します。
金融コンプライアンス遵守のための法律・指針・ガイドライン解説：信頼される金融機関であるために
金融機関におけるコンプライアンス体制の構築は、経済の血流とも言える金融システムの健全な運営と、ひいては日本経済の発展に不可欠です。顧客である一般国民から企業に至るまで、幅広いステークホルダーからの信頼こそが、金融機関の存 […]
【2025年最新版】改正農協法対応！JA（農協）のコンプライアンス体制構築と未来志向の組織運営
JA（農協）のコンプライアンス体制は、改正農協法や農林水産省の最新監督指針への対応が急務です。平成27年改正法に加え、令和5年施行の改正内容も踏まえ、理事の構成、公認会計士監査、中央会制度見直しなどの重要ポイントを解説。個人情報保護法など関連法規も網羅し、信頼されるJA経営のための具体的方策と、専門家による研修・コンサルティングの活用を提案します。中川総合法務オフィスが、組織風土改善からハラスメント対策まで、JAのコンプライアンス強化をサポート。
企業倫理とコンプライアンス：変化の時代を勝ち抜くための経営戦略と実践
現代企業に不可欠な「企業倫理」。単なる法令遵守を超え、組織文化の醸成、リスク管理体制の強化、そして持続的な企業成長を実現する鍵となります。本記事では、企業倫理の重要性、コンプライアンスとの不可分な関係、経営戦略への具体的な影響について、国内外の最新事例や経団連の指針、官公庁の見解も交えながら専門家が徹底解説。企業不祥事を未然に防ぎ、社会からの信頼を勝ち取るための具体的な取り組み方とは？ 中川総合法務オフィスが、その実践的ノウハウと解決策を提示します。企業研修・コンサルティングのご相談はお気軽にどうぞ。
クレーム対応をコンプライアンスの中核に据え、信頼される組織へ
企業のクレーム対応はコンプライアンスの核心です。初期対応の重要性、謝罪と事実確認の徹底、そして組織的な対応体制の構築が不可欠。本記事では、クレームを信頼回復の機会と捉え、具体的な対応策から従業員教育まで、中川総合法務オフィスが実践的な知見を解説します。
企業不祥事発生後のクレーマー増加への対応とコンプライアンス対策
この場合にもっとも目立つのは、潜在的クレーマーの顕在化現象です。これは、その企業について以前から多少なりとも不満やクレームを抱いていた人々が、不祥事をきっかけに一気に表面化する現象を指します。
クレーム対応で不本意な念書（覚書）を書いた絶体絶命のピンチを切り抜ける方法
もしやむを得ず念書を書いてしまった場合、数日中に「撤回通知」を出すことが有効です。撤回とは、意思表示自体の効力を否定せず、将来に向かってその意思表示を一方的に否定するものです。法律上の無効・取消原因がない場合でも、撤回の文書を出せば、念書による約束内容の効力を事実上否定できます。