2018年10月13日 / 最終更新日 : 2018年10月13日 nakagawa21 ハラスメント パワーハラスメントの法制化なるか 2019年国会で厚生労働省法案提出準備 2018年の秋に厚生労働省はパワハラ防止のための有識者検討会に予防・解決に向けた報告書案を提示し、パワハラを「許されない行為」と位置づけた上で、雇用主に管理措置を義務づける法制化や、ガイドラインで明示するなどの案が示された。
2018年10月6日 / 最終更新日 : 2019年3月21日 nakagawa21 ハラスメント モラル・ハラスメントＤＶＤ講座 MORAL HARASSMENT 2018年版 モラル・ハラスメントについての日本一詳しい（と思われる）DVD講座です。モラル・ハラスメントはこれまでのハラスメント harassment（パワハラ・セクハラ・マタハラ・アカハラ等）とどういう点が違うのかを総合的に考察し、職場等の労働現場でそれを防ぐ方法を具体的に提言した実務向けの動画のDVD講座です。ハラスメント講演の先駆者としての実績があります。
2018年10月2日 / 最終更新日 : 2019年3月21日 nakagawa21 ハラスメント ハラスメントＤＶＤ講座（パワハラ・セクハラ・モラハラ等）HARASSMENT 2018年改訂版 ハラスメント harassment（パワハラ・セクハラ・マタハラ・モラハラ・アカハラ等）を総合的に考察し、労働現場や大学等の教育現場での多数の実例とそれを防ぐ方法を具体的に提言した実務向けの動画のDVD版です。ハラスメント講演の先駆者としての実績があります。本DVD講座は最新実例を盛り込んだ2018年版です。
2018年7月23日 / 最終更新日 : 2018年7月23日 nakagawa21 ハラスメント コンプライアンスの事例としてのパワーハラスメントについての解説 コンプライアンスの事例としてのパワーハラスメントについての解説です。講師は中川総合法務オフイス代表です。
2018年6月6日 / 最終更新日 : 2018年6月6日 nakagawa21 ハラスメント マタニティー‐ハラスメントの防止態勢とマタハラ防止研修は、ダイバーシティ経営の試金石なのか マタニティ・ハラスメントの定義は職場などでの、妊娠・出産に関するひどいいやがらせのことである。妊娠したことを契機に降格処分にする。自宅待機にする、妊婦に直接いやがらせを言ったりしたりする、妊娠を理由に自主退職を強要する、育児休暇を認めない、最悪なのは妊娠しないことを雇用の条件にするなどである。最高裁判決が出て、立法的にも厳しい措置義務になった。
2018年6月6日 / 最終更新日 : 2018年6月6日 nakagawa21 ハラスメント モラル・ハラスメント防止態勢の構築とそのための研修をしないとモラハラは会社も人もダメにする モラル・ハラスメント態勢構築とモラル・ハラスメント研修をしないとモラハラは会社も人もダメにする。 モラル・ハラスメントはフランスで立法化されたニュースが駆け巡り、それに夫婦間の人間関係の支配・被支配の事であるとのマスコミの誤用があって、正確な概念が一般には不明である。この概念はマリー=フランス イルゴイエンヌ精神科医の分析をハラスメント分野に持ち込むことから始まる。そのようなモラル・ハラスメント概念でハラスメント防止を図っていくのであれば有益であろう。
2018年6月6日 / 最終更新日 : 2018年7月26日 nakagawa21 ハラスメント アカデミックハラスメントの研修内容はどのような内容が効果的なのであろうか アカデミックハラスメントは、外部からはとても分かりにくいハラスメントである。大学などの研究機関におけるパワーハラスメントやセクシュアルハラスメントは隠されるからである。そこでなかなかなくならない。悲劇は続いている。以下の内容で教授参加のハラスメント研修が不可欠であろう。
2018年6月6日 / 最終更新日 : 2019年1月23日 nakagawa21 ハラスメント ハラスメント（パワハラ・セクハラ等）研修は、コンプライアンス研修の一環と考えると効果的である ハラスメント（パワハラ・セクハラ等）研修は、コンプライアンス問題あるとの認識が必要で、立法的に規範が定められたセクシュアルハラスメントと異なりパワーハラスメントは2007年からの司法の流れの実質的変更でパワーハラスメントを訴えた社員や職員等の労災不認定判定の取り消しや損害賠償請求の積極的司法救済認定が始まり、厚生労働省のパワーハラスメントに関する提言も2012年の3月に出たことを踏まえる。
2018年6月6日 / 最終更新日 : 2018年6月6日 nakagawa21 ハラスメント パワーハラスメント（労働コンプライアンス最大の問題）の最新判例にみる労働現場の惨状は餘に酷い パワーハラスメントの最新判例にみる労働現場の惨状は餘に酷い事がわかる。一般世間の人はわかっていないのでなかろうか。最高裁事務局は、裁判所の事務も国民主権の国では国民に全て知らせる考え方で仕事をすることを反省する必要があろう。美研事件・ヴイナリウス事件・ダイハツ長崎販売事件等のパワーハラスメントの近時の重要判例を紹介する。
2018年6月6日 / 最終更新日 : 2018年6月6日 nakagawa21 ハラスメント セクシュアルハラスメントとは何か。どのような類型があるのか。防止策はどうなっているのか。 セクハラは、個人の尊厳や名誉などの人格を害する、精神や身体の健康を害する、職場の人間関係を悪化させる、職場の秩序を乱すなど深刻な影響を及ぼすことから、法律も行政の姿勢も非常に厳しくなっている。 コンプライアンス経営にとっては、その体制の試金石になるテーマであろう
