女性から外国人まで、ダイバーシティ経営の積極的志向がこれからの官民を問わずすべての組織の基本マネジメントになろう。互いの強みを活かす多様性経営が組織の感性を強くするとの考え方を積極的に取り入れる組織が求められている。

社会の需要をより的確に正確に把握するマーケティングを行うには、組織と企業が隔絶したものでなく、社会の求めるものが何かを見つけなければならない。その突破口は様々であるが、そのうちの一つがダイバーシティ、すなわち多様性のある組織に変えていくことであろう。多様性を受容している組織であれば、商品やサービス開発において、より多様な視点から、より社会に有益なものが生み出されるであろう。