セクハラ
地方公共団体におけるハラスメントの現状、特に「妊娠、出産、育児又は介護に関するハラスメント」について
2023年3月16日
地域行政に携わる人々、そして住民のために──地方公共団体における「妊娠・出産・育児・介護に関するハラスメント（マタハラ・産後ハラスメント・育児ハラスメント・介護ハラスメントなど）」の現状を詳しく分析したコラムです。制度上の課題、実際の事例、公務員倫理や職場環境の観点からの検討に加え、ハラスメント防止のための対応策や職員・管理職への啓発のあり方を論じます。特に、地方公共団体ならではの組織構造、業務量、制度運用の難しさを踏まえ、妊娠・育児・介護と仕事の両立をめぐるハラスメントの実態と対応のポイントを整理。公務員、自治体関係者、職員組織、福祉関係者など、多くの関係者にとって示唆のある内容です。
公務員のコンビニ店員へのカスハラを停職懲戒処分とした加古川市長処分は適法の逆転最高裁判決2018
2023年3月20日
地方公共団体の男性職員が勤務時間中に訪れた店舗の女性従業員にわいせつな行為等をし停職の懲戒処分は妥当
接触なくて言葉でもセクハラはセクハラ(大阪海遊館事件最高裁判決):セクシュアルハラスメントの防止法の規定・指針等裁判所が示した３つの事
2023年4月30日
セクハラは、個人の尊厳や名誉などの人格を害する、精神や身体の健康を害する、職場の人間関係を悪化させる
接触なくて言葉でもセクハラはセクハラ（大阪海遊館事件最高裁判決）
2025年6月1日
職場におけるセクハラの防止を重要課題として位置付け，かねてからセクハラの防止等に関する研修への毎年の参加を全従業員に義務付けるなどし，平成２２年１１月１日には「セクシュアルハラスメントは許しません！！」と題する文書（以下「セクハラ禁止文書」という。）を作成して従業員に配布し，職場にも掲示するなど，セクハラの防止のための種々の取組を行っていた。