ハラスメント
【コンプライアンス専門家解説】依然として後を絶たないハラスメント問題 - 医療法人における recent 事例から学ぶべき教訓
2025年4月10日
東京高等裁判所令和4年5月31日の判決、セクハラ事件で、男女雇用機会均等法が求める、女性の地位に対する配慮、性差別のない職場環境の実現がいかに重要であるか
パワハラと指導の境界線はどこにある？専門家が明快に解説する３つの判断基準
2025年4月12日
パワハラと指導の判断基準について、実践的な観点から解説いたします。特に、「第一基準」「第二基準」「緩和基準」という３つの段階で整理する
【専門家解説】北海道庁事例に学ぶ、地方公共団体におけるハラスメント対策の要諦
2025年4月18日
コンプライアンスは、現代においては、働く人々の尊厳を守り、誰もが安心して能力を発揮できる職場環境を構築すること、すなわちハラスメントの防止が不可欠な要素
なぜ特別職のハラスメントは止まらないのか？～地方公共団体の構造的課題とメタ・ハラスメントの視点～
2025年4月26日
メタ・ハラスメントの視点、つまり、全体構造を総体的にとらえて幅広い視点からハラスメント問題を鳥瞰して対策を立てることが必要
都ホテルを舞台にした「日本銀行京都支店」でのセクシュアル・ハラスメント事件（京都地裁平成13年3月22日）判決文は怒りがビシビシ伝わる「…卑劣なもの…態様も悪質…」
2025年4月26日
のっぴきならない立場に追い込み、精神的苦痛を与えたもので、典型的なセクシャル・ハラスメントの一種というべきであって、これが原告の人格権を侵害
カスタマーハラスメント（カスハラ）は経済法違反のリスクも伴うコンプライアンス問題
2025年4月30日
カスタマーハラスメントは、単なる迷惑行為にとどまりません。特に下請事業者に対するカスハラは、独占禁止法や下請法といった「経済法」に違反する可能性があります。
社員が大事か、転勤が大事か？～カネカ（KANEKA）のSNS炎上事件から考える企業と従業員のあり方～
2025年5月12日
会社の公式見解は、育児休業を取得した社員に対する配慮の欠如を示すものとして、さらに批判を浴びる
【アンガーマネジメント完全ガイド】怒りのメカニズムと実践的コントロール術｜中川総合法務オフィス
2025年5月21日
この「怒り」をいかに理解し、適切にコントロールするかは、個人の心の平穏だけでなく、組織全体の心理的安全性と生産性向上にも不可欠です。
接触なくて言葉でもセクハラはセクハラ（大阪海遊館事件最高裁判決）新着!!
2025年6月1日
職場におけるセクハラの防止を重要課題として位置付け，かねてからセクハラの防止等に関する研修への毎年の参加を全従業員に義務付けるなどし，平成２２年１１月１日には「セクシュアルハラスメントは許しません！！」と題する文書（以下「セクハラ禁止文書」という。）を作成して従業員に配布し，職場にも掲示するなど，セクハラの防止のための種々の取組を行っていた。