地方公共団体向け
【専門家解説】北海道庁事例に学ぶ、地方公共団体におけるハラスメント対策の要諦
コンプライアンスは、現代においては、働く人々の尊厳を守り、誰もが安心して能力を発揮できる職場環境を構築すること、すなわちハラスメントの防止が不可欠な要素
地方公共団体における監査制度の新潮流：3E監査の導入とコンプライアンス経営の視点
自治体のマネジメント、経営において、監査制度や監査委員は不可欠な存在です。組織がその活動を適切に行っているか、内部でチェックする機能は必ず必要となります。
なぜ特別職のハラスメントは止まらないのか？～地方公共団体の構造的課題とメタ・ハラスメントの視点～
メタ・ハラスメントの視点、つまり、全体構造を総体的にとらえて幅広い視点からハラスメント問題を鳥瞰して対策を立てることが必要
条例でどこまで課税要件を定めればいいのか（租税法律主義を定める憲法84条と国民健康保険の保険料又は国民健康保険税の関係）
１．租税法律主義と保険料 ◆憲法84条では、［課税の要件］として、「あらたに租税を課し、又は現行の租税を変更するには、法律又は法律の定める条件によることを必要とする。」と定める。 それでは、この租税法律主義を定める憲法8 […]
地方公共団体の内部統制：96.6%が導入予定なし（努力義務自治体）の衝撃的現実 総務省ガイドラインの改訂へ
【衝撃】地方公共団体の96.6%が内部統制「導入予定なし」総務省調査で明らかになった地方自治体の深刻な実態。努力義務の1,721市区町村のうち、1,662団体が内部統制を導入予定なしと回答。
✓ なぜ導入が進まないのか？
✓ 監査委員の機能は十分か？
✓ 小規模自治体でもできる対策は？
コンプライアンス専門家が850回超の研修経験から徹底解説。
自治体の信頼確保に不可欠な内部統制について、今知るべき全てがここに。
地方公共団体における妊娠・出産・育児・介護ハラスメント対策の現状と課題｜最新の総務省調査から読み解く実効的な対策とは新着!!
地方公共団体における妊娠・出産・育児・介護ハラスメント対策の現状を、総務省の最新調査（2025年4月公表）をもとに徹底解説。マタハラ・パタハラ防止の11の措置義務、男女雇用機会均等法・育児介護休業法の法的根拠、実効的な対策まで、コンプライアンス専門家が詳しく説明します。850回超の研修実績を持つ中川総合法務オフィスが、不祥事組織の態勢再構築経験と内部通報外部窓口の実務経験を活かし、形だけでない真のハラスメント対策を提案。少子化対策と働き方改革の観点からも重要なマタハラ防止について、実践的なアプローチをご紹介します。