コンプライアンス
【アンガーマネジメント完全ガイド】怒りのメカニズムと実践的コントロール術｜中川総合法務オフィス
この「怒り」をいかに理解し、適切にコントロールするかは、個人の心の平穏だけでなく、組織全体の心理的安全性と生産性向上にも不可欠です。
財務報告に係る内部統制の評価及び監査の基準並びに財務報告に係る内部統制の評価及び監査に関する実施基準の改訂(草案)とパブコメ
企業会計審議会内部統制部会において、金融商品取引法の「内部統制報告制度」導入が平成20年になされてからの本格的な見直しを始めており、「財務報告に係る内部統制の評価及び監査の基準並びに財務報告に係る内部統制の評価及び監査に関する実施基準の改訂について（公開草案）」が出来たので公表
インサイダー取引を断罪！コンプライアンスの本質を問う重要判例（日経事件等）と企業が取るべきリスク管理の標準モデル
インサイダー取引は、金融商品市場の信頼を著しく損なう行為であり、法によって厳しく規制されています。しかしながら、企業が強固なコンプライアンス体制を構築し、役職員に対するリスク管理と倫理教育を徹底しない限り、残念ながらその事例は後を絶ちません。
企業不祥事はなぜ繰り返されるのか？――役員責任の厳格化時代を乗り越える、真のコンプライアンス経営とは
現代の企業経営において、取締役をはじめとする役員への責任追及は、かつてないほど厳格化しています。
2004年彗星の如く突然現れたCOSO-ERM､消えた2016年バージョン､一気に進化したERM2017年DNAモデルへの昇華
COSO ERM frameworkとは、米国のトレッドウェイ委員会組織委員会（COSO）が公表したエンタープライズ・リスクマネジメントのためのフレームワークである。
【2025年最新版】JAなど農業団体の不祥事を根絶するコンプライアンス研修｜信頼回復と組織再生の道
「またか…」JA職員による着服・横領、共済金の不正受給、個人情報の不適切管理。なぜ不祥事が繰り返されるのか？本稿は農林水産省の監督指針を紐解き、JA特有のリスクを徹底解説。850回超の研修実績を持つ専門家が、形骸化したルールを再生し、組合員の信頼を回復する「実効性ある」ガバナンス体制の構築法を伝授します。
なぜ不祥事は繰り返されるのか？1955年に続いて２度も集団食中毒を起こした雪印事件の教訓と企業を守るコンプライアンスの本質
大企業の不祥事は後を絶ちません。雪印が2度も大規模な食中毒事件を起こした背景には、現代のあらゆる組織に共通する構造的な問題が潜んでいます。事件の深層と、教訓を生かせなかった組織の病理を徹底分析。経営者、管理者必見の、真のコンプライアンス体制を構築し、企業価値を守るための本質を専門家が解説します。
労働契約法の最新内容（労働法務のコンプライアンス）と無期転換等の改正法解説：中川総合法務オフィスの視点
「労働契約法」は、労働者と使用者の関係を規定する重要な法律です。本記事では、2008年の施行以来、個別労働紛争の増加に対応し、労働契約に関する民事的なルールを整備してきたその登場背景と基本原則を解説。特に、平成24年改正で導入された「無期転換ルール」「雇止め法理の法定化」、そして令和6年4月1日に施行された最新の労働条件明示ルールに焦点を当て、企業が法務コンプライアンスを徹底し、労務トラブルを未然に防ぐための実践的な知識を提供します。中川総合法務オフィスが850回以上の研修実績と不祥事対応で培った独自の視点から、企業が目指すべき労働法務のあり方を詳述。最新の官公庁情報も踏まえ、より洗練された内容で、企業のコンプライアンス強化を支援します。
プロフェッショナルが説く労働法務とコンプライアンスの本質｜職場コンプライアンス研修の要諦
職場のコンプライアンス遵守に不可欠な労働法務の知識を専門家が徹底解説。労働基準法からハラスメント防止、最新判例まで、企業が直面するリスクと対策を網羅します。850回以上の研修実績を持つプロが、実践的なコンプライアンス体制構築の要諦と、信頼される企業への道筋を示します。