コンプライアンス
【独占禁止法 逐条解説】第1条・第2条・第3条｜目的・定義・私的独占と不当な取引制限の禁止―建設業・IT企業・自治体発注担当者が今すぐ知るべきリスクと実務対応―
独占禁止法（私的独占の禁止及び公正取引の確保に関する法律）の第1条・第2条・第3条を逐条解説。目的規定から「私的独占」「不当な取引制限」の定義、そして禁止規定までを実務の視点で解説する。建設業の入札談合、IT企業の公共調達における価格調整、事業者団体による競争制限など、違反が生じやすい具体的場面を詳述。「契約・協定その他何らの名義をもつてするかを問わず」という条文の意味、口頭・黙示の合意でも違反が成立する点、役員・従業員個人も刑事罰の対象となる点を解説。課徴金・懲役刑・損害賠償のリスクと、課徴金減免制度（リニエンシー）の活用方法まで網羅。850回超の研修実績を持つ中川総合法務オフィスが提供する実践的コンプライアンス解説。
「創設『地方公務員倫理法』逐条解説」【地方公務員法】第1条逐条解説｜この法律の目的と地方自治の本旨…国家公務員法・国家公務員倫理法（同規程）と比較対照した創造的解説
地方公務員法第1条（目的規定）を軸に、国家公務員法・国家公務員倫理法・同規程の対応条文を比較解説。制定経緯・用語解説・判例まで網羅し、新人公務員でもわかるように丁寧に解説する。
創設『地方公務員倫理法』:【地方公務員法】第2条（この法律の効力）逐条解説｜国家公務員法・倫理法との比較
地方公務員法第2条「この法律の効力」を逐条解説。法令抵触時における地公法の優先的効力の根拠・趣旨・立法背景を詳説し、国家公務員法第1条第5項との構造的異同、国家公務員倫理法・同規程との体系的位置づけを比較解説する。
創設『地方公務員倫理法』:【地方公務員法】第3条逐条解説｜一般職と特別職の区分・国家公務員法との比較
地方公務員法第3条（一般職・特別職）を条文原文・趣旨・用語解説・判例を交えて丁寧に解説。国家公務員法第2条との比較、国家公務員倫理法の適用範囲も網羅。令和8年4月現行法対応。
創設『地方公務員倫理法』:【地方公務員法 第4条】この法律の適用を受ける地方公務員：地方公務員法逐条解説
地方公務員法第4条の全条文を解説。一般職への全面適用と特別職の原則不適用の意味、国家公務員法第2条・国家公務員倫理法第2条との対応、令和2年改正による会計年度任用職員創設の影響、関連判例まで新人でも理解できるよう丁寧に解説する。
創設『地方公務員倫理法』:地方公務員法第5条逐条解説｜条例制定の根本基準と人事委員会への意見聴取義務
地方公務員法第5条（人事委員会及び公平委員会並びに職員に関する条例の制定）を条文原文・趣旨・用語解説・判例を交えて解説。国家公務員法・国家公務員倫理法との対比も収録。2026年4月1日現行法対応。
創設『地方公務員倫理法』:【地方公務員法・逐条解説】第6条（任命権者）―国家公務員法・国家公務員倫理法との対比
地方公務員法第6条が定める任命権者の種類・権限・委任の仕組みを、国家公務員法第55条および国家公務員倫理法上の任命権者関連規定と対比しながら逐条解説する。令和8年（2026年）4月1日以降の現行法に基づく。
創設『地方公務員倫理法』:【地方公務員法・逐条解説】地方公務員法第7条逐条解説｜人事委員会・公平委員会の設置基準と国家公務員制度との対比
地方公務員法第7条を条文原文から丁寧に解説。都道府県・指定都市への人事委員会設置義務、人口15万人基準の意味、公平委員会の共同設置・事務委託の仕組みを、国家公務員法第3条の人事院との対比も交えて詳述する。
創設『地方公務員倫理法』:【地方公務員法・逐条解説】地方公務員法第8条・第8条の2 逐条解説｜人事委員会・公平委員会の権限と抗告訴訟
地方公務員法第8条（人事委員会・公平委員会の権限）及び第8条の2（抗告訴訟の取扱い）を条文原文・趣旨・用語解説・判例を交えて逐条解説する。国家公務員法・国家公務員倫理法の対応条文も対照。令和8年4月1日施行の改正法に対応した現行法解説。