コンプライアンス
【最新判例に学ぶ】パワーハラスメントの深刻な実態と企業が取るべき対策 – 労働コンプライアンスの最重要課題新着!!
「うちの会社は大丈夫」と思っていませんか？パワーハラスメントは、今や企業の存続をも揺るがしかねない重大なコンプライアンス違反です。この記事では、衝撃的な判例を基にパワハラの深刻な実態を明らかにし、企業が今すぐ取り組むべき具体的な予防策・対応策を専門家が徹底解説。中川総合法務オフィスは、850回以上の研修実績と組織再生の経験を活かし、貴社のハラスメント対策と健全な職場づくりを全力でサポートします。
セクシュアルハラスメントとは何か。どのような類型があるのか。防止策はどうなっているのか新着!!
セクシュアルハラスメントは、個人の尊厳を傷つけ、職場の生産性を低下させる深刻な問題です。男女雇用機会均等法では「対価型」と「環境型」の二類型を明確に定義し、企業に厳格な防止措置を義務付けています。性的な冗談や不要な身体接触だけでなく、性別役割の押し付けや性的指向・性自認に関する差別的な言動もハラスメントの対象となります。企業は、明確な方針の策定、相談窓口の設置、迅速な事実確認と適切な対応を通じて、ハラスメントのない健全な職場環境を構築する責務があります。
パワーハラスメントの用語と本来の定義、パワハラ類型と防止策新着!!
職場におけるパワーハラスメントの定義、類型、防止策について網羅的に解説。厚生労働省の最新指針と労働施策総合推進法に基づき、パワハラを正しく理解し、企業が取るべき具体的な対策を詳述。心理的安全性と相談型リーダーシップによる組織風土改善の重要性にも触れ、ハラスメントのない職場環境を築くためのヒントを提供します。
ワタミ社員過労自殺事件から学ぶ企業コンプライアンスの重要性新着!!
ワタミ過労自殺事件は、企業コンプライアンスの重要性を改めて社会に問いかけました。高額和解と再発防止策は、企業が従業員の労働環境に真摯に向き合う必要性を示唆。厚生労働省も「ブラック企業」対策を強化し、長時間労働やハラスメントの是正を推進しています。本記事では、事件の経緯と和解内容、そしてそれが現代の企業コンプライアンスに与える影響を深掘りします。
セクシュアルハラスメント（セクハラ）防止の基本態勢：組織の信頼を守るための重要戦略新着!!
セクシュアルハラスメントは、企業・組織の信頼を損なう最たるコンプライアンス違反です。男女雇用機会均等法は事業主に防止措置を義務付け、特に「対価型」と「環境型」のセクハラを明確に定義しています。被害者が不快と感じれば成立するというセクハラの判断基準は、その性質上、非常に重要です。厚生労働省は、セクハラ防止のための10項目の措置を定めており、方針の明確化、相談体制の整備、迅速な事後対応、プライバシー保護、不利益取扱いの禁止などが含まれます。セクハラ発生後の被害者退社は組織にとって大きな損失であり、「異性を性的言動の対象と見なさない」姿勢と迅速な対応が不可欠です。組織の健全な発展のためには、これらの基本態勢を徹底し、心理的安全性の高い職場環境を構築することが求められます。
【2025年最新解説】GDPR（一般データ保護規則）とは？日本企業への影響と対策を徹底解説新着!!
【2024年最新】GDPR（一般データ保護規則）のポイントを専門家が解説！日本企業への影響、越境データ移転の注意点、違反時の高額な制裁金リスクなど、EUの個人情報保護規制への具体的な対策を分かりやすくお伝えします。コンプライアンス体制の強化は中川総合法務オフィスにご相談ください。
企業価値を高める！個人情報保護とコンプライアンス体制構築・研修の進め方（生成AIへの対応含む）新着!!
個人情報保護法の令和2年・3年改正、マイナンバー法の施行、そして急速に普及する生成AIの適切な利用は、現代企業にとって避けて通れない課題です。情報漏えいや不適切なAI利用は、企業の信頼を根底から揺るがしかねません。本記事では、最新の法改正や生成AI利用における個人情報保護の注意点を踏まえ、企業が取り組むべきコンプライアンス体制の確立と、実効性のある研修のポイントを具体的に解説します。貴社のリスク管理体制強化と企業価値向上にお役立てください。