コンプライアンス
建設業における中小受託取引適正化法（取適法）の適用範囲と実務対応──工事請負以外の委託取引に注意せよ
2026年1月施行の取引適正化法（取適法）は建設業にも重大な影響を及ぼす。建設工事そのものは対象外だが、資材製造委託、施工図作成、警備・清掃、運送委託などは取適法の適用を受ける。従業員数基準の新設により適用範囲が拡大し、手形払禁止など規制も強化された。建設業法と取適法の二重規制に適応するため、取引の棚卸し、発注書面整備、支払期日見直しが急務だ。中川総合法務オフィス代表・中川恒信が850回超の研修経験を基に実務対応を解説する。
2026年1月施行「取引適正化法」新規追加事項の実務対応ポイント――従業員基準から手形払い禁止まで徹底解説
2026年1月施行の取引適正化法（取適法）の新規追加事項を徹底解説。従業員基準の導入により資本金だけでなく常時使用する従業員数（300人・100人）での判定が必要に。賃金台帳による確認方法、特定運送委託の追加、価格協議義務の強化、手形払い全面禁止、振込手数料負担の禁止、無償保管の禁止など実務対応のポイントを詳述。建設業者も工事以外の取引で適用対象。中川総合法務オフィスの専門家が、850回超の研修実績をもとに、法令遵守体制構築を支援。
建設業の談合防止へ！談合を生む組織風土と職業倫理の欠如－実例から学ぶコンプライアンス体制の再構築法
建設業の談合を防ぐコンプライアンス体制構築を徹底解説。リニア新幹線、南富良野町、竹富町の実例から、談合を生む組織風土と職業倫理の欠如の問題まで深く分析。5つのステップで実効性ある体制を構築。中川総合法務オフィスの専門サポート。
2025年企業不祥事事例から学ぶコンプライアンス態勢の本質―組織の「言える化」が求められる時代―
2025年に発生した主要な企業不祥事を9つのカテゴリーに分類し、コンプライアンス専門家の視点から分析。ニデックの会計不正、フジテレビのハラスメント問題、いわき信用組合の反社融資、オルツの循環取引など重大事案を詳説。850回超のコンプライアンス研修実績を持つ中川総合法務オフィス代表が、組織ガバナンスの本質的課題と「見える化」から「言える化」への転換の重要性を解説。リスク管理と職業倫理の両輪、心理的安全性の醸成など、実践的な再発防止策を提言。企業経営者、自治体首長必読の実務的分析記事。
受託中小企業振興法第3条・第4条逐条解説：振興基準と指導等の実務ポイント
令和8年1月1日施行の受託中小企業振興法第3条・第4条を逐条解説。経済産業大臣が定める振興基準の8つの事項（生産性向上、発注明確化、設備導入、取引条件改善、連携推進、自主運営、紛争解決、取引機会創出）を詳説。小規模企業者への配慮や公表義務、主務大臣による指導・助言・勧奨の実務ポイントを解説。中小企業庁の参考資料に基づき、委託事業者と中小受託事業者双方の対応策を提示。下請法との関係性や振興基準の法的性格も明確化し、実務担当者が知るべき重要事項を網羅的に解説する。
【2026年最新】地方公共団体の内部統制と監査委員の定期監査：R6改定ガイドライン対応のリスクアプローチ完全解説
地方自治法150条の内部統制制度と監査委員の連携──総務省ガイドライン（令和6年3月改定）を踏まえた実務フローを、全国850回超の研修実績を持つ中川総合法務オフィスが詳しく解説。
形骸化した監査体制を実効性のある仕組みへ変えるための具体的な改善ポイントを提示します。
取適法改正に対応する「企業コンプライアンス研修」企画書
2026年1月1日施行の中小受託取引適正化法（取適法）は、下請法から大幅に見直された実務上の重要法律である。本記事では、取適法のコンプライアンス研修の企画ポイントを解説する。従業員基準の導入、特定運送委託の追加、価格協議義務の強化、手形払いの全面禁止、取引条件明示の電子化、無償保管の禁止など、実務担当者が押さえるべき改正点を網羅。公正取引委員会の各種資料（改正法概要・テキスト・ガイドブック・リーフレット）も参考資料として紹介する。社内研修の設計・運営に携わる法務・コンプライアンス担当者、購買・調達担当者に向けた実践的な研修企画書である。