研修講演
【専門家が徹底解説】企業不祥事はなぜ起きる？AIと心理学で「兆候」を見抜き、破綻を未然に防ぐ法
「原因のない結果はない」という言葉は、自然科学から仏教の因果応報に至るまで、古今東西の真理です。企業不祥事もまた、決して偶然の産物ではありません。そこには必ず組織的・個人的な原因が存在し、その前には必ず「前兆」があります。
インフルエンザのパンデミック対策：組織の危機管理・リスクマネジメント、組織防衛と円滑な事業継続
インフルエンザパンデミック対策は、従業員の健康を守る「組織の防衛」と、不測の事態でも事業を維持する「事業の継続」の2つの観点から多角的に取り組むべき喫緊の課題です。最新の医学的知見に基づいた基本的な感染予防策の徹底に加え、重要ポストの代替要員確保や業務継続計画（BCP）の策定が不可欠であり、これらを平時から備えることで、企業は予期せぬ危機にも柔軟に対応できるレジリエンスの高い組織へと進化します。
コンプライアンスの礎：職業倫理確立と実効性ある仕組み構築の最新戦略
「コンプライアンス目的実現の礎である職業倫理の確立方法」では、中川総合法務オフィスが企業コンプライアンス強化の鍵となる職業倫理の重要性を解説します。神戸製鋼や近年発覚した企業不祥事から学ぶ教訓、ステークホルダーからの信頼獲得に必要な倫理観、そして実効性のある内部通報制度を含む職業倫理向上プログラムの構築方法を詳述。最新の官公庁情報や事例演習の重要性にも触れ、貴社の組織風土改善と持続的な成長を支援します。
【2025年最新】食のコンプライアンス新時代：HACCPと改正食品表示法が問う企業の真価
2025年、食品業界のコンプライアンスは「HACCP（ハサップ）」による衛生管理の完全義務化に加え、改正が続く「食品表示法」への対応が急務です。本記事では、食中毒防止から産地偽装、アレルギー表示問題まで、企業の信頼を左右する「食のコンプライアンス」の核心を専門家が徹底解説。消費者の信頼を勝ち取り、強い組織を築くための具体的な方策と、850回以上の研修実績を持つ専門家によるコンサルティングをご提案します。
「日本型」ミウチ経営が通用しないコンプライアンス時代
終身雇用は崩壊し、年功序列型賃金と人事も変化し、能力主義の時代の雇用現場にすっかり変わってしまいました。一方で、日本の約半分の企業が現在も終身雇用制度を継続しているという現実もありますが、従業員の意識は大きく変化しています。
企業コンプライアンス研修（講演）の主な内容：組織の持続的成長を支える羅針盤
2024年にはコンプライアンス違反による倒産が2年連続で過去最多を更新し、社会からの厳しい目が一層向けられています。中川総合法務オフィスでは、長年の実績と豊富な経験に基づき、貴社独自の組織風土に合わせた実効性の高いコンプライアンス研修を提供し、不祥事を未然に防ぎ、企業の信頼と価値向上を強力に支援します。
【2025年】建設業コンプライアンスの羅針盤：不可欠な法令群とリスク管理の核心
建設業のコンプライアンスで最重要の「建設業法」から、2024年問題で注目の「労働法」、談合リスクをはらむ「独占禁止法」、サステナビリティに不可欠な「環境法」まで、建設業者が遵守すべき法令を網羅的に解説。最新の法改正情報と、850回超の研修実績を持つ専門家が、リスク管理の急所を鋭く指摘します。組織の健全な発展と競争力強化への道筋がここに。
【代表執筆】建設業の2024年問題と働き方改革の本質～単なる残業規制で終わらせない経営哲学～
2024年4月、ついに建設業にも時間外労働の上限規制が本格的に適用されました。国土交通省も様々なプログラムを打ち出し、業界全体で変革が求められています。しかし、この改革を単なる「残業規制」と捉えていては、本質を見誤るでしょう。
豊田自動織機のエンジン不正問題とコンプライアンス体制の抜本的見直し
豊田自動織機の事例は、他の企業にとっても重要な教訓を提供している。どれほど優秀な企業であっても、コンプライアンス体制の維持には継続的な努力が必要であることを示している。自社の体制を見直すべきである：現場への過度な権限委譲による監視機能の空洞化、品質管理・品質保証体制の定期的な見直し、従業員が安心して相談・報告できる環境の整備、経営陣のコンプライアンスに対するコミット