研修講演
企業リスクマネジメント研修の決定版：ISO 31000とCOSO-ERM、実践プロセスを学ぶ
ISO 31000とCOSO-ERMは、アプローチや重点の置き方に違いはありますが、リスクマネジメントの基本的な考え方やプロセスに大きな違いはありません。
福祉サービスのリスクマネジメント研修：事故を防ぎ、質を高めるための効果的なアプローチ
介護保険制度の定着や多様な福祉サービスの展開により、福祉分野は単なる「措置」から利用者と事業者との「契約」に基づくサービス提供へと大きく変貌
信用保証協会に求められるコンプライアンスの再構築：コロナ禍を経て浮き彫りになった課題と今後の対策
中小企業の事業を資金面から支える信用保証協会は、日本経済において極めて重要な役割を担っています。しかし、その公共性の高さゆえに、ひとたび不祥事が発生すれば、地域経済、ひいては日本経済全体の信用にも関わる事態となりかねません。
金融機関の不祥事を防ぐコンプライアンス研修とは？再発防止に向けた実効性ある実施方法と中川総合法務オフィスの知見
金融機関が不祥事を未然に防ぎ、社会からの信頼を確固たるものとするための、実効性のあるコンプライアンス研修の実施方法について、その構成要素と重要な視点を解説
不祥事（再発）を防止する企業コンプライアンスの効果的な研修方法：事例演習中心 参加型の役職員研修【850回研修定番】
企業が不祥事を未然に防ぎ、万一発生した場合にも迅速かつ適切に対応できるコンプライアンス体制は、単なる法令遵守に留まらず、企業価値を高めるための戦略的な要素
【2025年最新版】JAなど農業団体の不祥事を根絶するコンプライアンス研修｜信頼回復と組織再生の道
「またか…」JA職員による着服・横領、共済金の不正受給、個人情報の不適切管理。なぜ不祥事が繰り返されるのか？本稿は農林水産省の監督指針を紐解き、JA特有のリスクを徹底解説。850回超の研修実績を持つ専門家が、形骸化したルールを再生し、組合員の信頼を回復する「実効性ある」ガバナンス体制の構築法を伝授します。
なぜ不祥事は繰り返されるのか？1955年に続いて２度も集団食中毒を起こした雪印事件の教訓と企業を守るコンプライアンスの本質
大企業の不祥事は後を絶ちません。雪印が2度も大規模な食中毒事件を起こした背景には、現代のあらゆる組織に共通する構造的な問題が潜んでいます。事件の深層と、教訓を生かせなかった組織の病理を徹底分析。経営者、管理者必見の、真のコンプライアンス体制を構築し、企業価値を守るための本質を専門家が解説します。
労働契約法の最新内容（労働法務のコンプライアンス）と無期転換等の改正法解説：中川総合法務オフィスの視点
「労働契約法」は、労働者と使用者の関係を規定する重要な法律です。本記事では、2008年の施行以来、個別労働紛争の増加に対応し、労働契約に関する民事的なルールを整備してきたその登場背景と基本原則を解説。特に、平成24年改正で導入された「無期転換ルール」「雇止め法理の法定化」、そして令和6年4月1日に施行された最新の労働条件明示ルールに焦点を当て、企業が法務コンプライアンスを徹底し、労務トラブルを未然に防ぐための実践的な知識を提供します。中川総合法務オフィスが850回以上の研修実績と不祥事対応で培った独自の視点から、企業が目指すべき労働法務のあり方を詳述。最新の官公庁情報も踏まえ、より洗練された内容で、企業のコンプライアンス強化を支援します。
プロフェッショナルが説く労働法務とコンプライアンスの本質｜職場コンプライアンス研修の要諦
職場のコンプライアンス遵守に不可欠な労働法務の知識を専門家が徹底解説。労働基準法からハラスメント防止、最新判例まで、企業が直面するリスクと対策を網羅します。850回以上の研修実績を持つプロが、実践的なコンプライアンス体制構築の要諦と、信頼される企業への道筋を示します。