マネジメント

企業・自治体等の経営論考

コンプライアンス
【徹底解説】コンプライアンスと心理的安全性に深い関係はあるのか 怖れのない組織は空想?

チームにおいて、メンバーが自分の考えや感情をオープンに表現し、リスクを恐れずに行動できると信じられている状態

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コンプライアンス
心理的安全性が職場・チームにもたらす効果

心理的安全性がもたらす効果には、率直な意見交換で活性化するメリット等が7つある

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コンプライアンス
心理的安全性の高い職場を作る「リーダーシップ」

心理的安全性を高めるリーダーになるための職場環境の現状認識からまず始めよう。

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心理的安全性
地方公共団体の内部統制(再構築)研修

内部統制が執行機関の基本的な枠組みでプロセスであり、組織体の基本である。地方公共団体運営も。

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SDGs・ESG
SDGs(持続可能な開発目標)17

2015年 9 月 25 日 第 70 回国連総会採択 持続可能な開発のための2030 アジェンダ

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コンプライアンス
病院のコンプライアンスのバロメーター基準の判例、ペイシェントハラスメントは?

1.セクシュアルハラスメント:医療法人職員が複数の女性職員に対しセクハラ行為で解雇 東京高裁令和4年5月31日  やはり全然なくなってないって言ったら変だけど、これだけ世の中でコンプライアンス、コンプライアンスと言ってる […]

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生成AIと法律実務
生成AIと法律実務への影響、法律実務家の廃業、個人情報保護法との法的摩擦

むしろ、高度な専門知識を持つ法律専門家の社会的地位は向上するでしょう。資格保有者の間で、勝ち組と負け組が明確になる可能性もあります。

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コンプライアンス
心理的安全性とは?組織を活性化させるための2つの重要ポイント

心理的安全性とは?組織を活性化させるための2つの重要ポイントを、中川総合法務オフィスの代表が解説。2×2マトリクスやフィードバックの重要性

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コンプライアンス
【2025年改正】内部通報制度の最新動向と企業が取るべき対策~専門家が徹底解説~

2025年に改正される内部通報制度の最新情報を踏まえ、企業が取るべき具体的な対策について、コンプライアンス専門家の視点から詳しく解説

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