2018年6月6日 / 最終更新日 : 2018年6月6日 nakagawa21 ハラスメント マタニティー‐ハラスメントの防止態勢とマタハラ防止研修は、ダイバーシティ経営の試金石なのか マタニティ・ハラスメントの定義は職場などでの、妊娠・出産に関するひどいいやがらせのことである。妊娠したことを契機に降格処分にする。自宅待機にする、妊婦に直接いやがらせを言ったりしたりする、妊娠を理由に自主退職を強要する、育児休暇を認めない、最悪なのは妊娠しないことを雇用の条件にするなどである。最高裁判決が出て、立法的にも厳しい措置義務になった。
2018年6月6日 / 最終更新日 : 2020年3月22日 nakagawa21 ハラスメント ハラスメント（パワハラ・セクハラ等）研修は、コンプライアンス研修の一環と考えると効果的である ハラスメント（パワハラ・セクハラ等）研修は、コンプライアンス問題あるとの認識が必要で、立法的に規範が定められたセクシュアルハラスメントと異なりパワーハラスメントは2007年からの司法の流れの実質的変更でパワーハラスメントを訴えた社員や職員等の労災不認定判定の取り消しや損害賠償請求の積極的司法救済認定が始まり、厚生労働省のパワーハラスメントに関する提言も2012年の3月に出たことを踏まえる。
2018年6月6日 / 最終更新日 : 2018年6月6日 nakagawa21 ハラスメント セクシュアルハラスメントとは何か。どのような類型があるのか。防止策はどうなっているのか。 セクハラは、個人の尊厳や名誉などの人格を害する、精神や身体の健康を害する、職場の人間関係を悪化させる、職場の秩序を乱すなど深刻な影響を及ぼすことから、法律も行政の姿勢も非常に厳しくなっている。 コンプライアンス経営にとっては、その体制の試金石になるテーマであろう
2018年4月21日 / 最終更新日 : 2018年4月21日 nakagawa21 ハラスメント セクシュアルハラスメント（セクハラ）防止の基本態勢 １．セクシュアルハラスメント（以下、「セクハラ」という。）とコンプライアンス （１）セクハラは，今日，企業等組織の信頼を失う最たるものであろう。 コンプライアンス違反がストレートに当てはまり，まず大事なステークホルダーで […]
