コンプライアンス
金融機関の不祥事を防ぐコンプライアンス研修とは？再発防止に向けた実効性ある実施方法と中川総合法務オフィスの知見
金融機関が不祥事を未然に防ぎ、社会からの信頼を確固たるものとするための、実効性のあるコンプライアンス研修の実施方法について、その構成要素と重要な視点を解説
不祥事（再発）を防止する企業コンプライアンスの効果的な研修方法：事例演習中心 参加型の役職員研修【850回研修定番】
企業が不祥事を未然に防ぎ、万一発生した場合にも迅速かつ適切に対応できるコンプライアンス体制は、単なる法令遵守に留まらず、企業価値を高めるための戦略的な要素
【2025年最新版】JAなど農業団体の不祥事を根絶するコンプライアンス研修｜信頼回復と組織再生の道
「またか…」JA職員による着服・横領、共済金の不正受給、個人情報の不適切管理。なぜ不祥事が繰り返されるのか？本稿は農林水産省の監督指針を紐解き、JA特有のリスクを徹底解説。850回超の研修実績を持つ専門家が、形骸化したルールを再生し、組合員の信頼を回復する「実効性ある」ガバナンス体制の構築法を伝授します。
労働契約法の最新内容（労働法務のコンプライアンス）と無期転換等の改正法解説：中川総合法務オフィスの視点
「労働契約法」は、労働者と使用者の関係を規定する重要な法律です。本記事では、2008年の施行以来、個別労働紛争の増加に対応し、労働契約に関する民事的なルールを整備してきたその登場背景と基本原則を解説。特に、平成24年改正で導入された「無期転換ルール」「雇止め法理の法定化」、そして令和6年4月1日に施行された最新の労働条件明示ルールに焦点を当て、企業が法務コンプライアンスを徹底し、労務トラブルを未然に防ぐための実践的な知識を提供します。中川総合法務オフィスが850回以上の研修実績と不祥事対応で培った独自の視点から、企業が目指すべき労働法務のあり方を詳述。最新の官公庁情報も踏まえ、より洗練された内容で、企業のコンプライアンス強化を支援します。
JAコンプライアンスの新常識｜2025年最新の監督指針とリスク管理体制を専門家が徹底解説
JA（農業協同組合）のコンプライアンス体制は、今大きな変革期にあります。金融庁・農水省の監督指針の最新改正点を踏まえ、不祥事を未然に防ぐためのリスク管理、ガバナンスの本質を解説。850回超の研修実績を持つ専門家が、JAの未来を守る具体策を提言します。
日本のコーポレート・ガバナンスはなぜ機能しづらいのか？真の定着への課題と展望
日本の企業統治の核心であるコーポレート・ガバナンス。株主重視、ESG投資の流れの中でその重要性は増す一方ですが、なぜ日本社会では「機能しない」と言われ続けてきたのでしょうか？本記事では、日本におけるコーポレート・ガバナンス導入の経緯から、持ち合い株解消、会社法改正、そして2021年のコーポレートガバナンス・コード改訂といった最新動向までを深掘り。日本企業が抱える構造的な課題を明らかにし、真のガバナンス改革と企業価値向上を実現するための道筋を探ります。コンプライアンス経営の専門家が、実効性のあるガバナンス体制構築のヒントを提示します。
平成末期に続出したベネッセ事件等企業不祥事に対する会社法･金商法･クラスアクション法･景品表示法･不正競争防止法･暴力団対策法等の矢継ぎ早「コンプライアンス」強化
続出する企業不祥事に対する新規制によるコンプライアンス強化政策の導入へ進む。会社法･金商法･クラスアクション法･景品表示法･不正競争防止法･暴力団対策法等。
不当表示防止のための課徴金制度と食のコンプライアンス：2024年改正景表法を踏まえて（食品産業サプライチェーン全体への信頼は戻るのか）
景品表示法の課徴金制度と2024年10月施行の改正景表法を解説。食品偽装問題の背景から、課徴金の仕組み、優良誤認・有利誤認表示、不実証広告規制、確約手続導入、罰則強化まで網羅。企業の「食のコンプライアンス」体制構築の重要性を説きます。
【企業法務最前線】コーポレート・ガバナンス改革の深化と形骸化批判～真の不祥事防止体制構築への道～
オリンパス事件等を契機に議論が本格化した日本のコーポレート・ガバナンス。その後の度重なる制度改革にも関わらず、企業不祥事は後を絶ちません。本記事では、コーポレートガバナンス・コードの制定・改訂、会社法改正の歴史を振り返りつつ、近年の不祥事の傾向と対策、そして真に実効性のある不祥事防止体制構築の要諦を、中川総合法務オフィスが長年培ってきた知見に基づき解説します。コンプライアンス経営の深化を目指す全ての企業必見です。