パワハラ
地方公共団体におけるハラスメントの現状、特に「妊娠、出産、育児又は介護に関するハラスメント」について
パワーハラスメント 、セクシュアルハラスメント及び妊娠、出産、育児又は介護に関するハラスメント
公務員のコンビニ店員へのカスハラを停職懲戒処分とした加古川市長処分は適法の逆転最高裁判決2018
地方公共団体の男性職員が勤務時間中に訪れた店舗の女性従業員にわいせつな行為等をし停職の懲戒処分は妥当
地方公共団体 パワハラ判例…神奈川県K市水道局いじめ自殺事件東京高裁H15/3/25判決
川崎市水道局パワハラ事件は地方公共団体でパワハラが行われていることを認めた嚆矢となる判決である。
パワハラ防止法の施行（令和2年6月1日）と企業の法的義務（令和4年度から全面施行）
令和2年6月1日、パワーハラスメント防止法（労働施策総合推進法改正）が施行され、大企業は即座に、中小企業も令和4年4月1日からはパワハラ防止措置が法的義務となりました。本記事では、パワハラの定義である「優越的な関係を背景とした言動」「業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの」「労働者の就業環境が害されること」の3要素を詳細に解説。さらに、厚生労働省の指針や公務員への適用、企業が講ずべき具体的な防止措置についても掘り下げています。企業のコンプライアンス強化と健全な職場環境構築のために、最新の法的義務と対策のポイントを中川総合法務オフィスが解説します。
過重労働・パワハラによる新卒社員の自殺と企業責任：岡山県貨物運送会社事件判例解説と現代の企業コンプライアンス
新卒社員の痛ましい自殺事件を巡る「岡山県貨物運送会社事件」の仙台地裁判決（平成25年6月25日）を解説。この判決は過重労働と業務の因果関係を認めたものの、パワーハラスメントの積極認定には至りませんでした。しかし、その後の法改正や判例の積み重ねにより、企業におけるハラスメント対策や安全配慮義務の重要性は飛躍的に高まっています。本記事では、この事件から学ぶべき現代企業に求められるコンプライアンスの視点、そして具体的な対策と、中川総合法務オフィスの専門的知見を深掘りします。
【最新判例に学ぶ】パワーハラスメントの深刻な実態と企業が取るべき対策 – 労働コンプライアンスの最重要課題
「うちの会社は大丈夫」と思っていませんか？パワーハラスメントは、今や企業の存続をも揺るがしかねない重大なコンプライアンス違反です。この記事では、衝撃的な判例を基にパワハラの深刻な実態を明らかにし、企業が今すぐ取り組むべき具体的な予防策・対応策を専門家が徹底解説。中川総合法務オフィスは、850回以上の研修実績と組織再生の経験を活かし、貴社のハラスメント対策と健全な職場づくりを全力でサポートします。
パワーハラスメントの用語と本来の定義、パワハラ類型と防止策
職場におけるパワーハラスメントの定義、類型、防止策について網羅的に解説。厚生労働省の最新指針と労働施策総合推進法に基づき、パワハラを正しく理解し、企業が取るべき具体的な対策を詳述。心理的安全性と相談型リーダーシップによる組織風土改善の重要性にも触れ、ハラスメントのない職場環境を築くためのヒントを提供します。