コンプライアンス
企業不祥事の分類とコンプライアンスの重要性：最新動向を踏まえて新着!!
「企業不祥事の分類と対策：最新事例から学ぶコンプライアンスの重要性」と題し、企業不祥事を事例別、リスク管理別、COSO分類、そしてステークホルダー別に多角的に分析。ビッグモーター、ジャニーズ事務所、ダイハツ工業などの最新事例を交え、反社会的勢力排除、官製談合、グローバルな贈収賄規制といった現代の課題を詳述。強固なコンプライアンス体制構築の重要性と、中川総合法務オフィスの専門的なサポートについて解説します。
ブラック企業（sweatshop）に対するコンプライアンス徹底の指導と企業名の公表措置：労働環境改善への道新着!!
「ブラック企業」の問題は深刻化しており、従業員の権利侵害や企業倫理に反する行為が常態化しています。本記事では、厚生労働省の取り組み、特に「過重労働撲滅特別対策班（かとく）」による指導強化、そして労働基準関係法令違反企業の公表措置について解説します。違法な長時間労働や賃金不払残業、ハラスメントが横行する企業への対策と、健全な企業運営のためのコンプライアンスの重要性を深掘りします。中川総合法務オフィスの専門家が、貴社のコンプライアンス体制強化を支援し、労働環境の改善と企業価値向上に貢献します。
中小企業の内部統制・コンプライアンス義務を宣言した判決（東京地判平21.12.21）と内部統制4類型新着!!
大会社と委員会設置会社は内部統制が義務であるが（会社法３４８条３項等）、そうでない会社も内部統制のレベルまでは法は要求しないが善管注意義務や忠実義務が委任法理等であるので、コンプライアンス態勢を作るべきとの判決である。
取締役や監査役の善管注意義務は内部統制構築義務を含む（大和銀行事件）新着!!
「リスク管理や内部統制等明文規定がなくても、取締役や監査役の善管注意義務により、企業は内部統制システムを整備すべき義務がある（大和銀行事件）」
接触なくて言葉でもセクハラはセクハラ（大阪海遊館事件最高裁判決）新着!!
職場におけるセクハラの防止を重要課題として位置付け，かねてからセクハラの防止等に関する研修への毎年の参加を全従業員に義務付けるなどし，平成２２年１１月１日には「セクシュアルハラスメントは許しません！！」と題する文書（以下「セクハラ禁止文書」という。）を作成して従業員に配布し，職場にも掲示するなど，セクハラの防止のための種々の取組を行っていた。
平成末期に続出したベネッセ事件等企業不祥事に対する会社法･金商法･クラスアクション法･景品表示法･不正競争防止法･暴力団対策法等の矢継ぎ早「コンプライアンス」強化新着!!
続出する企業不祥事に対する新規制によるコンプライアンス強化政策の導入へ進む。会社法･金商法･クラスアクション法･景品表示法･不正競争防止法･暴力団対策法等。
不当表示防止のための課徴金制度と食のコンプライアンス：2024年改正景表法を踏まえて（食品産業サプライチェーン全体への信頼は戻るのか）新着!!
景品表示法の課徴金制度と2024年10月施行の改正景表法を解説。食品偽装問題の背景から、課徴金の仕組み、優良誤認・有利誤認表示、不実証広告規制、確約手続導入、罰則強化まで網羅。企業の「食のコンプライアンス」体制構築の重要性を説きます。
食品業界のコンプライアンス目標達成と成長のための「食のリスクマネジメント」導入戦略本格的リスクマネジメントの導入、FSSC22000導入企業も続出新着!!
食品業界におけるコンプライアンスは、消費者の信頼と企業の持続的成長に不可欠です。「食のリスクマネジメント」の核心であるFSSC22000やISO22000等の国際規格への対応、そして頻発する食品偽装や産地偽装などの不祥事を未然に防ぐ体制構築は、グローバル市場で勝ち抜くための鍵となります。
【企業法務最前線】コーポレート・ガバナンス改革の深化と形骸化批判～真の不祥事防止体制構築への道～新着!!
オリンパス事件等を契機に議論が本格化した日本のコーポレート・ガバナンス。その後の度重なる制度改革にも関わらず、企業不祥事は後を絶ちません。本記事では、コーポレートガバナンス・コードの制定・改訂、会社法改正の歴史を振り返りつつ、近年の不祥事の傾向と対策、そして真に実効性のある不祥事防止体制構築の要諦を、中川総合法務オフィスが長年培ってきた知見に基づき解説します。コンプライアンス経営の深化を目指す全ての企業必見です。