コンプライアンス
ヤマト運輸子会社パワハラ判例…東京高裁が労災認定（2008年11月12日）
裁判長は「元社員を起立させたまま2時間にわたって叱責（しっせき）した」などとして上司のパワハラを批判。叱責が月に2回以上あり、発症1カ月前の残業が約80時間に及んだことと併せ、「肉体的疲労だけでなく心理的負担も重なり脳梗塞を発症した。会社の業務が原因といえる」
【専門家が徹底解説】企業不祥事はなぜ起きる？AIと心理学で「兆候」を見抜き、破綻を未然に防ぐ法
「原因のない結果はない」という言葉は、自然科学から仏教の因果応報に至るまで、古今東西の真理です。企業不祥事もまた、決して偶然の産物ではありません。そこには必ず組織的・個人的な原因が存在し、その前には必ず「前兆」があります。
【2025年最新】技能実習法を企業コンプライアンスの視点から徹底解説（育成就労制度への移行に伴う実務対応）
技能実習生の人権侵害や劣悪な労働環境といった深刻な課題が浮き彫りとなり、国内外から厳しい批判が寄せられたことは周知の事実です。このような状況を踏まえ、政府は技能実習制度を抜本的に見直し、廃止の上で、新たに「育成就労制度」を創設する法改正を決定しました。
建設業許可申請（新規/更新）、建設業変更届、経営規模等評価申請、入札資格申請などの建設業法の基本遵守のコンプライアンス研修は中川総合法務オフィスへ
建設工事の請負を営業とするには、原則として許可を受けなければならない。
発注者から直接建設工事を請け負う元請負人はもちろんのこと、下請負人の場合でも、請負として建設工事を施工する者は、個人・法人の区別なく許可を受ける必要がある。
下請負人からさらに請負をする孫請と呼ぶ2次下請、更に2次下請から次の下請に発注する3次下請の曾孫請以下の場合も同様である。
新会社法の下での「会社設立」…株式会社と合同会社の比較…合同会社でスタートする選択アリ（私も設立済）
新会社法の下での「会社設立」する場合に、スタートアップ企業を目指すのであれば、株式会社と合同会社をいろいろと比較してみると費用の面や柔軟性の面からみて合同会社でスタートする選択がおすすめである。◆私もそうしましたよ。「合同会社中川総合オフイス」2020年設立。
【2025年最新版】民泊新法・旅館業法を徹底解説！宿泊ビジネスの適法運営とコンプライアンス体制構築の要点
インバウンド需要の回復・拡大に伴い、日本の宿泊関連産業は大きな転換期を迎えています。特に、空き家や住宅を活用する「民泊」は、多様な宿泊ニーズに応える有効な手段として注目される一方、その運営には厳格な法的要件が課せられています。
【2025年法改正対応】実効性ある内部通報制度とは？信頼される外部窓口の構築とコンプライアンス経営に不可欠な仕組み
2022年改正公益通報者保護法に続き、2025年の法改正も見据えた実効性ある内部通報制度の構築は、企業の持続的成長に不可欠です。形骸化させないための本質、信頼できる外部窓口の選定基準とは。850回超の研修実績を誇る専門家が、組織風土の改善から具体的費用まで、その要諦を解説します。
インフルエンザのパンデミック対策：組織の危機管理・リスクマネジメント、組織防衛と円滑な事業継続
インフルエンザパンデミック対策は、従業員の健康を守る「組織の防衛」と、不測の事態でも事業を維持する「事業の継続」の2つの観点から多角的に取り組むべき喫緊の課題です。最新の医学的知見に基づいた基本的な感染予防策の徹底に加え、重要ポストの代替要員確保や業務継続計画（BCP）の策定が不可欠であり、これらを平時から備えることで、企業は予期せぬ危機にも柔軟に対応できるレジリエンスの高い組織へと進化します。
コンプライアンスの礎：職業倫理確立と実効性ある仕組み構築の最新戦略
「コンプライアンス目的実現の礎である職業倫理の確立方法」では、中川総合法務オフィスが企業コンプライアンス強化の鍵となる職業倫理の重要性を解説します。神戸製鋼や近年発覚した企業不祥事から学ぶ教訓、ステークホルダーからの信頼獲得に必要な倫理観、そして実効性のある内部通報制度を含む職業倫理向上プログラムの構築方法を詳述。最新の官公庁情報や事例演習の重要性にも触れ、貴社の組織風土改善と持続的な成長を支援します。