コンプライアンス

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分限処分は懲戒処分違うのか、どんな種類があるのか、国と地方で違うのか

仕事が分限、倫理が懲戒である。マスコミ等から質問があるが、「分限懲戒処分」という言葉はない。

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地方公共団体における保育園・公園等建設・存続をめぐるクレーム等住民トラブルを防ぐ方法

苦情住民も利用住民も含めた住民全体の意見を聞く機会が公園利用の廃止に至る過程で、手順を踏んでなされず

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地方公営企業の身分関係と不祥事防止コンプライアンス研修のやり方

特定の個人に測定可能な形で利益が帰属するので、提供に要する費用は、受益者負担の原則に基づき徴収する

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行政機関による不服申し立ては改正「行政不服審査法」で認められるか

行政機関による不服申し立ては改正「行政不服審査法」で認められるか

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地方公務員における「任用」とは何か。自治体に採用されるのは契約ではないのだ…地方公務員法の重要論点の解説

任用における成績主義について定める。成績主義はメリット・システムともいわれる

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条例・規則作成等政策法務の憲法規範を踏まえた作成10のコツ(地方分権手上げ方式時代、自治体消滅回避生き残り戦略)

政策法務は自治体が法令の解釈運用、条例、規則や訴訟など法務活動を通じ政策を実現させるこという。

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弁護士法23条の2「弁護士会からの照会」を地方公共団体が拒絶できる場合はどんなときか。

23条照会をした弁護士会の法律上保護される利益を侵害するものとして不法行為を構成することはない

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「会計年度任用職員」中心非常勤地方公務員制度(令和2年度施行改正地方公務員法)と地方公共団体課題

一般職の非常勤職員である会計年度任用職員について、その採用の方法は、競争試験又は選考による

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なぜ地方公務員職員の再整備と「会計年度任用職員」名称創設が必要だったのか

「定期契約職員」でいい。一般に学校を出て企業や役所に採用されるときは無期契約職員で入るのだから。

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