心理的安全性

コンプライアンス
【徹底解説】コンプライアンスと心理的安全性に深い関係はあるのか 怖れのない組織は空想?

チームにおいて、メンバーが自分の考えや感情をオープンに表現し、リスクを恐れずに行動できると信じられている状態

続きを読む
コンプライアンス
心理的安全性が職場・チームにもたらす効果

心理的安全性がもたらす効果には、率直な意見交換で活性化するメリット等が7つある

続きを読む
コンプライアンス
心理的安全性の高い職場を作る「リーダーシップ」

心理的安全性を高めるリーダーになるための職場環境の現状認識からまず始めよう。

続きを読む
コンプライアンス
心理的安全性とは?組織を活性化させるための2つの重要ポイント

心理的安全性とは?組織を活性化させるための2つの重要ポイントを、中川総合法務オフィスの代表が解説。2×2マトリクスやフィードバックの重要性

続きを読む
コンプライアンス
組織の心理的安全性とリスク管理:コンプライアンス専門家が語る不祥事・ミス防止の要諦

組織における不祥事やミスを未然に防ぐための重要な要素である「心理的安全性」と、その基盤となる「3ラインモデル」についての内容を、今回はより深く掘り下げて解説

続きを読む
職業倫理:公務員倫理等
組織を蝕む「認知的不協和」とは?社会倫理とのズレがコンプライアンス違反を生むメカニズム

認知的不協和を感じた際に、良心の呵責を感じつつも、不正な会計処理に手を染めたり、データの改ざんを行ったり、不都合な情報を隠蔽したり

続きを読む