フリーランス法逐条解説⑥ 第６条（申出等）・第７条（中小企業庁長官の請求）―フリーランスを守る「申告制度」と「報復禁止」の全解説
フリーランス法逐条解説第6回。第6条（申出等）・第7条（中小企業庁長官の請求）の条文全文を掲載し、フリーランスが行政機関（公正取引委員会・中小企業庁・厚生労働省）に直接違反を申し出ることができる申告制度の全体像を解説。報復措置禁止の内容・対象・違反効果、中小企業庁の独立調査権、発注事業者が違反発覚時に活用できる「自発的申出」制度と勧告回避要件も詳解。フリーランス・トラブル110番の活用方法も紹介。建設業・IT業界の発注担当者向け危機管理体制整備と研修は中川総合法務オフィスへ。
フリーランス法逐条解説⑦ 第８条（勧告）・第９条（命令）・第10条（独占禁止法の準用）・第11条（報告及び検査）―違反したとき行政は何をするか、制裁の全プロセス
フリーランス法逐条解説第7回。第8条（勧告）・第9条（命令）・第10条（独占禁止法準用）・第11条（報告及び検査）の条文全文を掲載し、行政制裁の全プロセスを解説。勧告の六類型・勧告内容の具体的構造・命令・罰金（50万円以下）・法人両罰規定・立入検査権の範囲を詳解。小学館・光文社・グロービジョンへの実際の勧告事例から読み解く「勧告とは何が求められるか」も収録。研修実施だけでは防げなかった実例が示す実務対応の本質も解説。建設業・IT業界のフリーランス法対応研修・発注書管理フロー整備支援は中川総合法務オフィスへ。
フリーランス法逐条解説⑧ 第12条〜第17条（就業環境の整備）―募集情報の的確表示・育児介護配慮・ハラスメント規制・中途解除予告の全解説
フリーランス法逐条解説第8回。第12条（募集情報の的確表示）・第13条（育児介護配慮）・第14条（ハラスメント体制整備）・第15条（指針）・第16条（中途解除30日前予告）・第17条（申出等）の条文全文を掲載し、厚生労働省指針に基づき詳解。６か月以上の継続的業務委託の期間計算方法、三類型のハラスメント（セクハラ・マタハラ・パワハラ）に対する体制整備義務の具体的内容、募集情報の「闇バイト」通達との関係も解説。建設業の一人親方・ITフリーランスエンジニアへの実務インパクトと対応策を具体的に示す。フリーランス法対応研修・就業環境整備支援は中川総合法務オフィスへ。TEL:075-955-0307。
フリーランス法逐条解説⑨ 第18条（勧告）・第19条（命令等）・第20条（報告及び検査）―厚生労働大臣による就業環境整備の行政制裁と、公正取引委員会制裁との全対比
フリーランス法逐条解説第9回。第18条（勧告）・第19条（命令等）・第20条（報告及び検査）の条文全文を掲載し、厚生労働大臣による就業環境整備違反への行政制裁プロセスを詳解。ハラスメント対策（第14条）違反に命令・罰金がなく公表のみという異例の設計と、公正取引委員会制裁（第８〜11条）との全対比も収録。令和６年度の施行実績（相談1,301件・申出44件・指導21件）と「フリーランスを含む旨の明記が欠如」という最多違反類型も解説。建設業・IT業界のハラスメント防止規程緊急点検と中途解除管理体制整備支援は中川総合法務オフィスへ。TEL:075-955-0307。
フリーランス法逐条解説⑩ 第21条（相談体制の整備）・第22条（指導及び助言）・第23条（厚生労働大臣の権限の委任）―国が担うフリーランス支援体制の全容
フリーランス法逐条解説第10回。第21条（国の相談体制整備）・第22条（指導及び助言）・第23条（厚生労働大臣の権限の委任）の条文全文を掲載し、国が整備したフリーランス支援体制の全容を解説。フリーランス・トラブル110番・公正取引委員会相談窓口・都道府県労働局の役割分担、指導・助言から勧告への段階的プロセス、権限委任による現場執行体制を詳解。令和６年度執行実績（助言419件・指導21件）も参照しつつ、建設業・IT業界の発注担当者向けの「どこに相談すればよいか」整理も掲載。フリーランス法対応の危機管理手順整備・行政指導対応支援は中川総合法務オフィスへ。TEL:075-955-0307。
フリーランス法逐条解説⑪（完結編） 第24条（罰則）・第25条（両罰規定）・第26条（過料）・附則―制裁体系の最終整理と「3年後の見直し」が示す未来
フリーランス法逐条解説シリーズ完結編。第24条（50万円以下の罰金・命令違反と検査拒否の二類型）・第25条（両罰規定・法人への制裁拡張）・第26条（20万円以下の過料・ハラスメント報告拒否）・附則（施行期日・3年後見直し規定）を条文全文掲載で詳解。本法の全制裁体系を一覧整理し、第14条ハラスメント違反に命令・罰金がなく過料のみという設計の理由も解説。附則第2項の「施行後3年以内の見直し」が示すプラットフォーム規制・囲い込み規制の将来展望も収録。全11回の逐条解説シリーズ総括と実務対応の総点検支援は中川総合法務オフィスへ。TEL:075-955-0307。
改正建設業法の全面施行と標準約款の大改革――契約の公正化・労務費保護・カスハラ対策まで徹底解説 中川総合法務オフィス（コンプライアンスコンサルタント）
改正建設業法の全面施行と標準約款の大改革――契約の公正化・労務費保護・カスハラ対策まで徹底解説
description: 2025年12月12日に全面施行された改正建設業法の要点を、京都のコンプライアンス専門家・中川恒信が解説。標準約款の改定、労務費コミットメント条項の新設、代金・工期変更協議のルール化、反社会的勢力排除、カスタマーハラスメント防止まで、建設業関係者が押さえるべき実務対応を網羅的に整理する。
中堅ゼネコンで５年間継続している建設業コンプライアンス研修の実例｜建設業の研修設計の具体例を解説
近畿圏の中堅ゼネコンで6年にわたり継続しているコンプライアンス研修の実例を紹介する。年1回・3時間・全社員対象の研修設計、テーマの変遷、現場の反応まで、行政書士・コンプライアンス研修講師の視点から詳しく解説する。
元請の建設会社が直面するコンプライアンスリスク｜行政処分・労務・下請管理の実務解説
元請建設会社が抱える建設業法・労働法・下請管理上のコンプライアンスリスクを、行政処分事例・改正法の動向とともに実務的に解説する。監督処分の仕組み、技術者配置違反、取適法対応まで、外部コンプライアンス講師の視点から体系的にまとめた。
建設会社が行政処分を受ける典型パターン｜監督処分の仕組みと実務上の注意点
建設会社が行政処分（指示・営業停止・許可取消）を受ける典型的な違反パターンを、国土交通省の監督処分基準・処分事例をもとに解説する。技術者配置・一括下請・虚偽申請・粗雑工事など、実務で見落とされがちなリスクを行政書士・コンプライアンス講師が具体的に示す。