全国の企業・自治体等で800回超の講師実績
地方公共団体での不祥事を起こさないコンプライアンス態勢つくり、公務員倫理、リスク管理を確認する。
２面性があり、一つは職員が不正をしてしまうことであり、もう一つは職員への攻撃から職員が身を守る
コンプライアンス研修では、多数の企業不祥事・公務員不祥事の具体例を挙げてやれば、効果的である。
チームにおいて、メンバーが自分の考えや感情をオープンに表現し、リスクを恐れずに行動できると信じられている状態
中川総合法務オフィスの実施する地方公共団体のコンプライアンス研修の内容です。全国の地方公共団体等での８００回超の実績があります。
コンプライアンスは、単に、最低限の法規範を遵守するのみならず、社内規範や社会の良識・常識といった社会規範まで遵守することを求める
実際に地方公共団体における初めて内部統制の実施を踏まえた見直し
公立病院の上司がハラスメントとしての暴力・暴言・罵倒等を新人外科医に公然と行ったことにつき病院の責任を認めた
