労働法コンプライアンス
労働コンプライアンスの最新研修内容：無視から尊重へ180度の大変革
企業における労働コンプライアンスの重要性は増すばかりです。労働法規の遵守は、企業の持続的な成長と信頼確保に不可欠であり、そのための環境整備は使用者の責務と言えます。
労働契約法の最新内容（労働法務のコンプライアンス）と無期転換等の改正法解説：中川総合法務オフィスの視点
「労働契約法」は、労働者と使用者の関係を規定する重要な法律です。本記事では、2008年の施行以来、個別労働紛争の増加に対応し、労働契約に関する民事的なルールを整備してきたその登場背景と基本原則を解説。特に、平成24年改正で導入された「無期転換ルール」「雇止め法理の法定化」、そして令和6年4月1日に施行された最新の労働条件明示ルールに焦点を当て、企業が法務コンプライアンスを徹底し、労務トラブルを未然に防ぐための実践的な知識を提供します。中川総合法務オフィスが850回以上の研修実績と不祥事対応で培った独自の視点から、企業が目指すべき労働法務のあり方を詳述。最新の官公庁情報も踏まえ、より洗練された内容で、企業のコンプライアンス強化を支援します。
プロフェッショナルが説く労働法務とコンプライアンスの本質｜職場コンプライアンス研修の要諦
職場のコンプライアンス遵守に不可欠な労働法務の知識を専門家が徹底解説。労働基準法からハラスメント防止、最新判例まで、企業が直面するリスクと対策を網羅します。850回以上の研修実績を持つプロが、実践的なコンプライアンス体制構築の要諦と、信頼される企業への道筋を示します。
ブラック企業（sweatshop）に対するコンプライアンス徹底の指導と企業名の公表措置：労働環境改善への道
「ブラック企業」の問題は深刻化しており、従業員の権利侵害や企業倫理に反する行為が常態化しています。本記事では、厚生労働省の取り組み、特に「過重労働撲滅特別対策班（かとく）」による指導強化、そして労働基準関係法令違反企業の公表措置について解説します。違法な長時間労働や賃金不払残業、ハラスメントが横行する企業への対策と、健全な企業運営のためのコンプライアンスの重要性を深掘りします。中川総合法務オフィスの専門家が、貴社のコンプライアンス体制強化を支援し、労働環境の改善と企業価値向上に貢献します。
「企業法務とコンプライアンス研修」3日間プログラムと外せない必須の受講項目14：最新情報と実践的アプローチで企業を強化
企業法務とコンプライアンスは、現代企業に不可欠な経営基盤です。本記事では、3日間の研修プログラムを通じて、会社法、金融商品取引法、改正された公益通報者保護法や個人情報保護法、働き方改革関連法、ハラスメント対策、独占禁止法、知的財産法など、企業を取り巻く最新の法規制と実務動向を網羅的に解説。実践的な演習を通して、企業の法的リスクマネジメント能力と倫理観を向上させ、不祥事ゼロの組織へと導くための必須項目を詳述します。中川総合法務オフィスの専門家による研修で、貴社のコンプライアンス体制を強固なものにしませんか。