企業不祥事と再発防止策：信頼回復への取り組み
企業不祥事は、単なる規則違反ではなく、組織文化やマネジメントの歪みが引き起こす“症状”です。表面的なルール整備ではなく、組織全体の在り方を見直す。
コンプライアンス・リスクマネジメント体制構築の要点 ～地方公共団体・企業が押さえるべき実践的ポイント～
研修のご依頼内容として特に多いのが、「不祥事の未然防止体制の構築」に関するもの、残念ながら不祥事が発生してしまった後の「再発防止のための研修」などです。
生成AIは仕事をどう変えるか？淘汰される業務、そして未来に求められる能力とは
ChatGPTをはじめとする生成AI（人工知能）の急速な発展は、私たちの働き方や社会構造に大きな変革を与えている。「なくなる仕事」「なくならない仕事」について。
千葉大学病院におけるSNS不適切投稿問題から学ぶ組織のコンプライアンスとリスク管理の重要性
病院の運営体制や医療行為に関すると思われる「不適切な投稿」がSNS上で行われ、現在大学側が調査を進めている
窓口や電話での暴言・暴力にどう対応する？カスタマーハラスメント対策と不当要求対応の決定版【法改正議論中】
当要求や悪質なクレームに適切に対応し、従業員が安心して業務に取り組める環境を整備するための具体的な方法に加え、現在議論されている法改正の見込みについても解説
医療現場におけるハラスメント問題：ある麻酔科医の事例から学ぶコンプライアンスの重要性
近年、医療業界においても働き方改革が適用され、労働環境への意識が高まる中、コンプライアンスの徹底は不可欠
【コンプライアンス専門家解説】依然として後を絶たないハラスメント問題 - 医療法人における recent 事例から学ぶべき教訓
東京高等裁判所令和4年5月31日の判決、セクハラ事件で、男女雇用機会均等法が求める、女性の地位に対する配慮、性差別のない職場環境の実現がいかに重要であるか
【専門家解説】墓地付き相続不動産の売却：3つの方法と注意点
地方都市などで「実家を相続したら敷地内に先祖代々のお墓があった」というケースに対応する相続・不動産の専門家解説。敷地に墓がある不動産を売却したいが、心理的抵抗を抱える買主が多い中、中川総合法務オフィスが「通行権設定」「墓じまい（改葬）」「土地分筆」の3つの具体的手法を詳しく紹介。また、相続放棄や所有放棄など誤解されがちな法制度のポイントも整理。物理的・感情的なハードルを乗り越え、関係者の思いにも配慮した解決策を提示します。
パワハラと指導の境界線はどこにある？専門家が明快に解説する３つの判断基準
パワハラと指導の判断基準について、実践的な観点から解説いたします。特に、「第一基準」「第二基準」「緩和基準」という３つの段階で整理する