日本のコーポレート・ガバナンスはなぜ機能しづらいのか？真の定着への課題と展望
日本の企業統治の核心であるコーポレート・ガバナンス。株主重視、ESG投資の流れの中でその重要性は増す一方ですが、なぜ日本社会では「機能しない」と言われ続けてきたのでしょうか？本記事では、日本におけるコーポレート・ガバナンス導入の経緯から、持ち合い株解消、会社法改正、そして2021年のコーポレートガバナンス・コード改訂といった最新動向までを深掘り。日本企業が抱える構造的な課題を明らかにし、真のガバナンス改革と企業価値向上を実現するための道筋を探ります。コンプライアンス経営の専門家が、実効性のあるガバナンス体制構築のヒントを提示します。
【改訂版】企業不祥事の連鎖を断ち切る！東芝・神鋼事件に学ぶ、実効性ある新ガバナンス体制構築の急務と最新動向
東芝や神戸製鋼の不祥事事例は、企業統治の根幹を揺るがしました。本記事では、繰り返される企業不祥事の背景と、コーポレートガバナンス・コードやスチュワードシップ・コードの最新動向、実効性ある内部統制・コンプライアンス体制構築の要諦を解説。中川総合法務オフィスが、貴社の持続的成長を支える盤石なガバナンス構築を支援します。
食品業界のコンプライアンス違反：最新事例と再発防止への取り組み
食品産業における相次ぐ不祥事。京都での地元JA幹部逮捕という衝撃的な事件は、産地偽装問題の根深さを浮き彫りにしました。本記事では、過去の主要な食品偽装事件を振り返り、雪印食中毒事件から近年のアサリ産地偽装に至るまで、後を絶たない事例を紹介。これらの教訓を踏まえ、企業が取り組むべきコンプライアンス体制の強化と組織風土改革の重要性を解説します。消費者庁や農林水産省の動向も踏まえ、食品業界が信頼を回復するために何をすべきかを提言します。
改正公益通報者保護法の令和4年6月1日施行と企業の対応（法律･政令･規則･指針）
改正公益通報者保護法の全条文と政令及び規則、そして消費者庁の企業向け指針を網羅した完全企業対応版です。実務にとても役立つ記事です、
中川総合法務オフィスはこの統合サイトに全て移行中。
中川総合法務オフィスの公式サイト、コンプライアンスサイト、著作権サイト、相続サイトその他のサイトとコンテンツはすべて、2025年6月中に 中川総合法務オフィス統合サイト（https://compliance21.com/）へ移行します。
【改訂版】日本版スチュワードシップ・コード（2020年3月）と監査法人のガバナンス・コード（令和5年版）徹底解説｜企業価値向上と持続的成長への羅針盤
日本版スチュワードシップ・コード（2020年3月再改訂）と監査法人のガバナンス・コード（令和5年版）を徹底解説。機関投資家のスチュワードシップ責任、8つの原則、監査法人の役割と5つの原則を分かりやすく説明し、企業価値向上と持続的成長のポイントを提示します。コンプライアンスの専門家、中川総合法務オフィスが監修。
「会社法の一部を改正する法律」平成26年6月20日成立 コーポレート・ガバナンスの強化等
2014年「会社法改正」の狙いは、コーポレート・ガバナンスの強化及び親子会社に関する規律等の整備等を図る。日本企業に対する内外の投資家からの信頼が高め，日本企業に対する投資が促進され，日本経済の成長に大きく寄与する。
企業不祥事の分類とコンプライアンスの重要性：最新動向を踏まえて
「企業不祥事の分類と対策：最新事例から学ぶコンプライアンスの重要性」と題し、企業不祥事を事例別、リスク管理別、COSO分類、そしてステークホルダー別に多角的に分析。ビッグモーター、ジャニーズ事務所、ダイハツ工業などの最新事例を交え、反社会的勢力排除、官製談合、グローバルな贈収賄規制といった現代の課題を詳述。強固なコンプライアンス体制構築の重要性と、中川総合法務オフィスの専門的なサポートについて解説します。
ブラック企業（sweatshop）に対するコンプライアンス徹底の指導と企業名の公表措置：労働環境改善への道
「ブラック企業」の問題は深刻化しており、従業員の権利侵害や企業倫理に反する行為が常態化しています。本記事では、厚生労働省の取り組み、特に「過重労働撲滅特別対策班（かとく）」による指導強化、そして労働基準関係法令違反企業の公表措置について解説します。違法な長時間労働や賃金不払残業、ハラスメントが横行する企業への対策と、健全な企業運営のためのコンプライアンスの重要性を深掘りします。中川総合法務オフィスの専門家が、貴社のコンプライアンス体制強化を支援し、労働環境の改善と企業価値向上に貢献します。