コンプライアンス
「日本型」ミウチ経営が通用しないコンプライアンス時代
終身雇用は崩壊し、年功序列型賃金と人事も変化し、能力主義の時代の雇用現場にすっかり変わってしまいました。一方で、日本の約半分の企業が現在も終身雇用制度を継続しているという現実もありますが、従業員の意識は大きく変化しています。
企業の命運を分ける初動対応「情報ファイル」と「個別ステートメント」の戦略的作成術
企業不祥事の発生時、その後の運命を決定づけるのは「初動対応」です。本記事では、危機管理の専門家が、正確な情報把握のための「情報ファイル」作成法と、ステークホルダーへの説明責任を果たす「個別ステートメント」の戦略的公表・伝達方法を具体的に解説。パニックに陥らず、組織を守るための実践的ノウハウを提供します。
企業コンプライアンスの進展：会社法と金融商品取引法による義務化と最新動向
企業コンプライアンスの重要性が高まる中、会社法や金融商品取引法（J-SOX法）による義務化がその進展を加速させています。特に、公益通報者保護法の改正や内部統制基準の最新化は、企業経営における法令遵守活動が単なるコストではなく、市場存続のための必須条件であることを示しています。透明性の高い情報管理と強固な内部統制システムを構築し、最新の法改正に対応することが、企業価値向上と社会からの信頼獲得に繋がります。
企業のコンプライアンス研修：理論、実務、そして人生経験が融合したレクチャー（講義と最新トピックを取り入れた企業不祥事の事例演習）
トヨタ自動車のグループ会社である日野自動車、豊田自動織機、ダイハツ自動車などでは、不祥事がてんこ盛りになっています。組織全体が構造主義的に言えば、また不祥事が発生する構造になっており、不正を発生させない構造に切り替わっていない
ESG（投資から経営、そして法務への進化）
ESGは、企業が持続可能な成長を遂げる上で不可欠な要素となり、投資だけでなく経営戦略、そして法務の領域までその影響を広げています。環境・社会・ガバナンスの各側面における最新の動向を理解し、適切な情報開示と強固なコンプライアンス体制を構築することが、企業のレピュテーション向上と競争力強化に繋がります。
心理的安全性でコンプライアンス体制を強化する「心理的安全性とコンプライアンス」研修
組織のコンプライアンス体制を強化するには、心理的安全性の向上が不可欠です。エドモンドソン教授が提唱する心理的安全性を活用し、従業員が安心して問題を報告できる環境を構築する研修プログラムをご紹介。内部通報制度の実効性向上、公益通報者保護法への対応、組織風土改善まで包括的にサポートします。