ダイバーシティＤＶＤ講座 2018年版2021年補訂　多様性（diversity）がキーワード

１．ダイバーシティＤＶＤ講座 2018年版2021年補訂のおすすめのポイント

「多様性（diversity）が新時代のキーワード」　2021年補訂

…単純労働も受け入れる在留制度の大幅な変更で、さらに外国人労働者等が日本社会に流入しダイバーシティが企業盛衰を握る

※2021年に補訂して、コロナ禍の中での働き方改革、最新の「ダイバーシティー、エクイティ（公平）、インクルージョン（包摂）の『DEI』」、LGBT&QSOGIハラスメント等について追加しました。なお、2021年3月17日の「同性婚訴訟」札幌地裁違憲判決も紹介して解説しています。

　

・女性活躍推進法等を踏まえたDiversity経営のすべて

女性活躍推進法が平成27年8月28日に成立し、ダイバーシティ（diversity：多様性）経営はすべての企業や組織にとって不可欠のマネジメントになりました。

そもそも、ダイバーシティ経営との考え方の基礎には、人種や性別、年齢、身体障害の有無などの外見的な違い、宗教や価値観、社会的背景、生き方、考え方、性格、態度、嗜好等の内面的な違いが人にはあるが、各自の違いを認めたうえで能力を発揮できる風土を醸成していくことが、個人や組織にとって幸せにつながると考える価値判断があろう。

このDVDでは、女性の活用・活躍、高齢者雇用の安定等のために管理職がどのようなリーダーシップを発揮したらいいのか、年上部下をどうすればうまく使えるのかを理論と事例の両方から解説したすぐれて実践的なDVD講座です。

研修依頼の参考に、企業や自治体での研修講座などにぜひご活用ください。

◆講義時間合計約2時間…テキストレジュメ付　＋2021年補訂分

◆動画はパソコンで再生できるファイル形式（MP4ファイル等）で提供します。

◆対象　組織や企業の役員や管理職、人事や企画の方々その他ダイバーシティ経営に関心のある方々

２．ダイバーシティＤＶＤ講座 2018年版の講座内容(一部紹介）

第１部　ダイバーシティとは何か

１．個々人の属性と働く条件の違い

属性と条件に分けて人材を分析します。前者は性別・年齢・身体状況などです。後者は雇用形態や勤務時間などの働き方等です。

２．ダイバーシティの必要性と効果

マクロ経済的には、これは長いスパンでは成長戦略です。実は社会的なハンディがある人に優秀な方がいるのです。もちろん、企業発展の効果のみならず投資家の目にプラスになり資金調達でもポイントになります。

３．経済産業省での推進制度

低成長時代を乗り切り、アジア市場も含めて人材を多様化することにより着実な成長をするために国は強くダイバーシティを推進しており、ダイバーシティ奨励のために表彰制度なども取り入れております。

４．ダイバーシティ経営の推進例

もうすでに、明らかに注目に値するトヨタ自動車、NTTドコモ、JR東日本など多数の例があります。

第２部　ダイバーシティ経営に求められる新しいリーダーシップ

１．リーダーシップPM理論と実証データ

昭和の高度成長期のリーダーシップは物語としては面白いかもしれませんが、ほとんど現代では失敗しています。全日本の選抜選手の主将とベンチャー企業の事業本部長取締役の経験も踏まえて、実証データに基づくM型リーダーシップを提示します。ダイバーシティ経営では、この理論でないと難しいでしょう。

２．サーバントリーダーシップ論

アメリカで海兵隊リーダーシップも人気がありますが、むしろ企業ではこちらのサーバントリーダーシップこそがダイバーシティ経営にフィットします。

第3部　女性の活用と活躍の推進

１．女性活躍推進法（平成27年）、男女共同参画社会基本法等の立法や行政の支援
２．男女雇用機会均等法と女性差別の禁止
３．セクシュアルハラスメント・マタニティハラスメントやパワーハラスメントの禁止

以上の3項目は、セクシュアルハラスメント対応する基礎と同じで、これがダイバーシティ経営の女性の利活用の基礎でもあります。

４．年上の女性部下との適切な関係を結ぶ方法

次の男性年上部下とも共通性がありますが、そもそも女性のタイプをキャリア志向・スペシャリスト志向・リレーション志向・コモディティ志向に分けて、外発的な動機よりも内発的な動機を重視する傾向を踏まえて関係性を形成していきます。

そのうえで、雇用均等法第一世代・一般OL歴20年超タイプ等の分析も加えて、女性の利活用の場を形成していきます。

第4部　年上部下と高齢者の活用

１．年上部下のシチュエーションの理解と類型化

ここでは、年上の男性を左遷・降格タイプ、定年後再就職タイプ、万年非管理職タイプに分けて対応していく方法を考えます。経験も十分にあるので説得力があるでしょう。

２．年上部下が年下部下と同じように指示命令に従ってもらう5つの方法

年上の部下に愛されるには、ビジョンを示すことなどの5つの方法が最重要です。

■追加分：2021年補訂内容‥‥コロナ禍の中での働き方改革、最新のダイバーシティー、エクイティ（公平）、インクルージョン（包摂）の『DEI』等について追加し、2021年3月17日の「同性婚訴訟」札幌地裁違憲判決も紹介して解説。

３．ダイバーシティＤＶＤ講座 2018年版のお申込み

◆ダイバーシティDVD講座 2018年版2021年補訂　69,800円[税込]　（銀行振り込み又は商品代引き）