地方公務員法
地方公務員法第28条の6・第28条の7 逐条解説｜定年退職と勤務延長の仕組み
地方公務員法第28条の6（定年による退職）および第28条の7（定年退職の特例）について、条文原文・趣旨・立法背景・用語解説・判例裁判例を網羅。令和8年（2026年）4月1日現行法に基づき、国家公務員法との比較も加えながら、実務担当者が理解すべき定年制度の全体像を解説する。
地方公務員法 第29条 逐条解説｜懲戒処分の根拠・事由・裁量統制・神戸税関事件
地方公務員法第29条は懲戒処分の根拠条文であり、戒告・減給・停職・免職の4種類の処分と3つの懲戒事由を定める。最高裁の裁量統制基準や判例を含め、実務に直結する懲戒制度の全体像を解説する。
地方公務員法第29条の2 逐条解説｜条件附採用・臨時的任用職員への身分保障規定の適用除外
地方公務員法第29条の2が定める適用除外規定を逐条解説。条件附採用期間中の職員・臨時的任用職員に対して分限手続保障・行政不服審査が適用されない理由、条例委任の範囲、判例の蓄積、国家公務員法との比較、行政法上の論点（処分性・裁量統制）を体系的に解説する。
地方公務員法第30条（服務の根本基準）逐条解説｜「全体の奉仕者」として働くとはどういうことか
地方公務員法第30条が定める服務の根本基準を逐条解説。「全体の奉仕者」の憲法的根拠、職務専念義務の法的性質、国家公務員法第96条・国家公務員倫理法との対比、主要判例を行政法の観点から詳述する。
地方公務員法第31条（服務の宣誓）逐条解説｜宣誓を拒否した裁判例
地方公務員法第31条は「職員は、条例の定めるところにより、服務の宣誓をしなければならない」と規定する。宣誓は採用時の儀礼ではなく、全体の奉仕者として公共の利益のために勤務するという職務上の基本的義務を職員自身が確認する法的行為である。宣誓拒否の効果、国家公務員法との差異、宣誓書式の条例委任構造についても検討する。
地方公務員法第32条 逐条解説｜法令等及び上司の職務上の命令に従う義務・最高裁の基準
地方公務員法32条は、職員が職務遂行に当たって法令・条例・規則・規程に従い、かつ上司の職務命令に忠実に従うべきことを定める服務義務の中核規定である。本稿では条文の構造、立法趣旨、関連用語、国家公務員法98条1項との対比、君が代訴訟をはじめとする判例を通じて、職務命令の適法性要件と服従義務の限界を解説する。
地方公務員法第33条（信用失墜行為の禁止）逐条解説｜なぜ私生活も問われるのか･裁量権濫用の判断枠組み
地方公務員法第33条「信用失墜行為の禁止」を逐条解説する。条文の趣旨、用語の意味、国家公務員法第99条との比較、神戸税関事件をはじめとする裁量権濫用に関する判例、行政法上の補論まで、新人職員にも分かりやすく整理する。
地方公務員法第34条（秘密を守る義務）逐条解説｜なぜ刑罰があるのか・外務省秘密漏えい事件の基準
地方公務員法第34条「秘密を守る義務」を逐条解説する。条文の趣旨、職務上知り得た秘密と職務上の秘密の区別、外務省秘密漏洩事件をはじめとする判例、国家公務員法第100条との比較、地方税法第22条・個人情報保護法・情報セキュリティ関連法との関係まで、新人職員にも分かりやすく整理する。
地方公務員法 第35条 逐条解説|職務に専念する義務：勤務時間中の喫煙・スマホ操作
地方公務員法第35条「職務に専念する義務」を逐条解説する。条文の趣旨、勤務時間及び職務上の注意力の意味、職専免の制度と条例による適用除外、目黒電報電話局事件をはじめとする判例、国家公務員法第101条との比較を新人職員にも分かりやすく整理する。