コンプライアンス

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労働法務とコンプライアンスDVD講座2018年版(COVID-19対応追加)

労働現場におけるコンプライアンスを遵守するための「労働三法並びに労働契約法等の関連法規」の理解

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コンプライアンスの変遷と現代的な価値

お客様からは、コンプライアンスの基礎からその本質がよく分かった、継続して研修を依頼したい、と。

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NOSAI不祥事防止策は、「隠さない」ことが9割。「隠す」からまたまた不祥事再発するのだ。

自分の過去に行ったことをしっかりと見つめてください。その後の人生でそれを反省してそれを繰り返さない。

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心理的安全性と不祥事の事例コンプライアンス研修

チームにおいて、メンバーが自分の考えや感情をオープンに表現し、リスクを恐れずに行動できると信じられている状態

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グループ会社の内部統制責任の否定:イビデン事件(最高裁平成30年2月15日)

グループ会社の内部統制責任の否定

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心理的安全性が職場・チームにもたらす効果

心理的安全性がもたらす効果には、率直な意見交換で活性化するメリット等が7つある

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心理的安全性の高い職場を作る「リーダーシップ」

心理的安全性を高めるリーダーになるための職場環境の現状認識からまず始めよう。

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美波町(徳島県)建設課職員(「日和佐うみがめ博物館カレッタ」元館長)地方公務員法33条違反の不祥事発生:2か月後に有罪・停職処分決定

美波町(徳島県)建設課職員 地方公務員法33条違反の不祥事発生

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総務省「私人委託制度から 可能な限り早期に指定納付受託者制度に移行を」自治体にスマホ決済等可能へ

クレジットカード、電子マネー、スマートフォンアプリ等を利用した決済

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支所の設置を要望する住民の条例案請求は、市町村長の権限を冒す違法な直接請求なのか

議会の議決の実質は補充行為としての同意にすぎないと解すれば、そう考える解釈も可能である

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