コンプライアンス
NOSAI不祥事防止策は、「隠さない」ことが9割。「隠す」からまたまた不祥事再発するのだ。

自分の過去に行ったことをしっかりと見つめてください。その後の人生でそれを反省してそれを繰り返さない。

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ハラスメント
アカデミックハラスメントはこんなに多いが、防止体制の実効性はどうなっているのか、ハラスメント研修は真摯になされているのか

大学のステークホルダーは、何といっても「学生」である。また学費負担の「保護者」であろう。

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コンプライアンス
心理的安全性と不祥事の事例コンプライアンス研修

チームにおいて、メンバーが自分の考えや感情をオープンに表現し、リスクを恐れずに行動できると信じられている状態

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ハラスメント
加古川市役所ハラスメント事件(最高裁H30/11/6)

市役所職員がコンビニ店員へセクハラ行為をしたことに対して、停職処分がなされた

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コンプライアンス
グループ会社の内部統制責任の否定:イビデン事件(最高裁平成30年2月15日)

グループ会社の内部統制責任の否定

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コンプライアンス
心理的安全性が職場・チームにもたらす効果

心理的安全性がもたらす効果には、率直な意見交換で活性化するメリット等が7つある

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コンプライアンス
心理的安全性の高い職場を作る「リーダーシップ」

心理的安全性を高めるリーダーになるための職場環境の現状認識からまず始めよう。

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お知らせ
中川総合法務オフィスの取扱業務

中川総合法務オフィスの取扱業務は、著作権、相続、企業コンプライアンス、地方公共団体コンプライアンス、組織コンプライアンス です。

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地方自治法逐条解説2024
地方自治法 逐条解説2024 第1回「目次」

地方自治法は、全部で299条あるが、法改正の度に条文が枝分かれで増加して条文数がかなり多い

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コンプライアンス
美波町(徳島県)建設課職員(「日和佐うみがめ博物館カレッタ」元館長)地方公務員法33条違反の不祥事発生:2か月後に有罪・停職処分決定

美波町(徳島県)建設課職員 地方公務員法33条違反の不祥事発生

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