内部統制
公益通報者保護法第2条 逐条解説｜定義（通報対象事実など）令和8年12月1日施行の改正法に対応
公益通報者保護法第2条（定義）を令和7年改正・令和8年12月1日施行版で逐条解説。フリーランスの追加、通報対象事実への本法の取込み、不正の目的、役務提供先、行政機関の意味を裁判例と企業・自治体の実例で解説する。
公益通報者保護法 逐条解説（第3条・労働者に対する不利益取扱いの禁止等）｜令和8年12月1日施行
公益通報者保護法第3条を令和7年改正・令和8年12月1日施行版で逐条解説。「解雇の無効」から行為規範への転換、解雇等特定不利益取扱いの無効、通報後1年以内の立証責任転換、第21条第1項の直罰との連動を、条文・指針・指針の解説・判例・企業と自治体の実例で読み解く。
【逐条解説】公益通報者保護法第4条（派遣労働者に対する不利益取扱いの禁止等）― 令和8年12月1日施行版
令和8年12月1日施行の公益通報者保護法第4条を条文原文から解説。派遣先による労働者派遣契約の解除・交代要求の禁止、旧第4条と旧第5条第2項の統合、労働者派遣法との交錯、判例、企業・地方公共団体の事例、実務チェックリストまで、企業コンプライアンス担当者と自治体職員向けに整理する。
【逐条解説】公益通報者保護法第5条（特定受託事業者に対する不利益取扱いの禁止）― 令和8年12月1日施行版
令和8年12月1日施行の公益通報者保護法第5条を条文原文から解説。フリーランス（特定受託業務従事者）が公益通報者に加わった意味、業務委託契約の解除・取引数量の削減・取引停止・報酬減額の禁止、フリーランス法との二重ルート、第8条第3項の解釈規定、判例、企業・地方公共団体の事例、実務チェックリストを整理する。
公益通報者保護法 逐条解説 第6条（役員に対する不利益取扱いの禁止等）― 2026年12月1日施行版
2026年12月1日施行の公益通報者保護法第6条を逐条解説。取締役・監査役・理事等の役員が公益通報した場合の報酬減額禁止と解任時の損害賠償請求権、調査是正措置の意味、会社法339条との関係を判例と企業・自治体事例で解説する。
公益通報者保護法 第7条（損害賠償の制限）逐条解説──令和8年12月1日施行版
公益通報者保護法第7条（損害賠償の制限）を、令和8年12月1日施行の条文に即して逐条解説する。令和7年法律第62号による引用整理の意味、名宛人が第2条第1項各号の全事業者に及ぶ理由、資料持出しなど付随行為が射程外となる境界、対抗訴訟の不法行為性、消費者庁公表の近時裁判例、企業・地方公共団体の実例、実務チェックリストまで、企業コンプライアンス担当者と自治体職員向けに整理した。
公益通報者保護法 第8条（解釈規定）逐条解説 ―― 令和8年12月1日施行版
公益通報者保護法第8条（解釈規定）を令和8年12月1日施行の条文に沿って解説。労働契約法14〜16条、フリーランス法5条・6条3項、会社法339条2項との重畳適用、令和7年改正による第2項・第3項の組替え、判例と自治体事例、実務チェックリストまで網羅。
公益通報者保護法 第9条（一般職の国家公務員等に対する取扱い）逐条解説【令和8年12月1日施行版】
令和8年12月1日施行の改正公益通報者保護法第9条を逐条解説。公務員には解雇無効規定と1年推定規定が適用されない一方、公益通報を理由とする分限免職・懲戒処分には直罰が新設された。読替え規定の仕組み、地方公務員法49条の2の審査請求・46条の措置要求との関係、兵庫県告発文書問題・京都市児童相談所職員事件を踏まえた自治体実務を、企業コンプライアンス担当者と自治体職員向けに整理する。
公益通報者保護法 逐条解説 第10条（他人の正当な利益等の尊重）――2026年12月1日施行版
2026年12月1日施行の公益通報者保護法第10条「他人の正当な利益等の尊重」を逐条解説。努力義務の意味、営業秘密・個人情報の扱い、資料持出しの裁判例、企業と地方公共団体の実務対応を、新人担当者にも分かるよう網羅的に整理する。