企業の不正・不祥事を見抜く！コンプライアンスの要「Fraud Tree」とは？
企業が直面する可能性のある「カネ」にまつわる不正・不祥事を体系的に整理したFraud Treeの基本的な考え方と、なぜこれが企業のコンプライアンス強化に不可欠
企業不祥事の防止方法（３段階リスクチェックの方法）東京池袋のある銀行不祥事を例に
50歳前後の女性行員が、主に高齢の顧客を狙い、得意先での営業活動を通じて約1億円もの大金を不正に着服した。具体的にどのように企業不祥事を防止すれば良いか。実践的な不祥事防止策：３段階リスクチェックの方法
憲法講義第１回「憲法総論」（全７回＋演習）中川総合法務オフィス
憲法講義の第一回として、「総論」についてお話しします。日本国憲法がどのように生まれ、どのような特徴を持つのか。その基礎の基礎
【最新版】企業のBCP（事業継続計画）入門：災害・サイバー攻撃に負けない組織を作る方法と専門家による実践的研修
東日本大震災以降、企業の防災意識は高まりましたが、さらに熊本地震（2016年）の経験は、BCPの有無が企業の存続を直接左右することを痛感させました。
企業リスクマネジメント研修の決定版：ISO 31000とCOSO-ERM、実践プロセスを学ぶ
ISO 31000とCOSO-ERMは、アプローチや重点の置き方に違いはありますが、リスクマネジメントの基本的な考え方やプロセスに大きな違いはありません。
福祉サービスのリスクマネジメント研修：事故を防ぎ、質を高めるため
介護保険制度の定着や多様な福祉サービスの展開により、福祉分野は単なる「措置」から利用者と事業者との「契約」に基づくサービス提供へと大きく変貌
令和５年度～「新型コロナウイルス感染症」への企業のリスク管理と対応（令和５年3月13日～屋外も屋内もマスク着用は個人の判断に、5類感染症に変更は5月8日～政策転換）
「令和５年3月13日～屋外も屋内もマスク着用は個人の判断に、5類感染症に変更は5月8日～転換」である。
憲法講義第２回「基本的人権の保障 平等権等」（全７回＋演習）…時代と共に進化する法と個人の尊厳
日本国憲法は、大日本帝国憲法とは一線を画し、詳細な人権カタログを設けることで、個人の権利を明確に保障しています。これは、人間が人間として尊厳を持って生きるために不可欠な権利を、国家権力から守るという強い立憲主義の理念に基づいています。
教科書採択を巡る不祥事の再発：2016年謝礼問題から2023年接待問題へ 大日本図書の事例に見るコンプライアンス再構築の課題
公平性が何よりも求められる教科書採択の現場で、残念ながら不適切な行為が繰り返されています。特に近年、2016年の謝礼問題、そして2023年の接待問題と、
信用保証協会に求められるコンプライアンスの再構築：コロナ禍を経て浮き彫りになった課題と今後の対策
中小企業の事業を資金面から支える信用保証協会は、日本経済において極めて重要な役割を担っています。しかし、その公共性の高さゆえに、ひとたび不祥事が発生すれば、地域経済、ひいては日本経済全体の信用にも関わる事態となりかねません。
金融機関に求められる不祥事の再発防止策としての研修設計
金融機関が不祥事を未然に防ぎ、社会からの信頼を確固たるものとするための、実効性のあるコンプライアンス研修の実施方法について、その構成要素と重要な視点を解説
不祥事（再発）を防止する企業コンプライアンスの効果的な研修方法：事例演習中心 参加型の役職員研修【850回研修定番】
企業が不祥事を未然に防ぎ、万一発生した場合にも迅速かつ適切に対応できるコンプライアンス体制は、単なる法令遵守に留まらず、企業価値を高めるための戦略的な要素
【アンガーマネジメント完全ガイド】怒りのメカニズムと実践的コントロール術｜中川総合法務オフィス
この「怒り」をいかに理解し、適切にコントロールするかは、個人の心の平穏だけでなく、組織全体の心理的安全性と生産性向上にも不可欠です。
財務報告に係る内部統制の評価及び監査の基準並びに財務報告に係る内部統制の評価及び監査に関する実施基準の改訂(草案)とパブコメ
企業会計審議会内部統制部会において、金融商品取引法の「内部統制報告制度」導入が平成20年になされてからの本格的な見直しを始めており、「財務報告に係る内部統制の評価及び監査の基準並びに財務報告に係る内部統制の評価及び監査に関する実施基準の改訂について（公開草案）」が出来たので公表
インサイダー取引に関する日経事件等と企業が取るべきリスク管理モデル
インサイダー取引は、金融商品市場の信頼を著しく損なう行為であり、法によって厳しく規制されています。しかしながら、企業が強固なコンプライアンス体制を構築し、役職員に対するリスク管理と倫理教育を徹底しない限り、残念ながらその事例は後を絶ちません。
企業不祥事はなぜ繰り返されるのか｜役員責任の厳格化時代を乗り越えるコンプライアンス経営
現代の企業経営において、取締役をはじめとする役員への責任追及は、かつてないほど厳格化しています。
2004年彗星の如く突然現れたCOSO-ERM､消えた2016年バージョン､一気に進化したERM2017年DNAモデルへの昇華
COSO ERM frameworkとは、米国のトレッドウェイ委員会組織委員会（COSO）が公表したエンタープライズ・リスクマネジメントのためのフレームワークである。
【2025年最新版】JAなど農業団体の不祥事を根絶するコンプライアンス研修｜信頼回復と組織再生の道
「またか…」JA職員による着服・横領、共済金の不正受給、個人情報の不適切管理。なぜ不祥事が繰り返されるのか？本稿は農林水産省の監督指針を紐解き、JA特有のリスクを徹底解説。850回超の研修実績を持つ専門家が、形骸化したルールを再生し、組合員の信頼を回復する「実効性ある」ガバナンス体制の構築法を伝授します。
なぜ不祥事は繰り返されるのか？1955年に続いて２度も集団食中毒を起こした雪印事件の教訓と企業を守るコンプライアンスの本質
大企業の不祥事は後を絶ちません。雪印が2度も大規模な食中毒事件を起こした背景には、現代のあらゆる組織に共通する構造的な問題が潜んでいます。事件の深層と、教訓を生かせなかった組織の病理を徹底分析。経営者、管理者必見の、真のコンプライアンス体制を構築し、企業価値を守るための本質を専門家が解説します。
労働契約法の最新内容（労働法務のコンプライアンス）と無期転換等の改正法解説：中川総合法務オフィスの視点
「労働契約法」は、労働者と使用者の関係を規定する重要な法律です。本記事では、2008年の施行以来、個別労働紛争の増加に対応し、労働契約に関する民事的なルールを整備してきたその登場背景と基本原則を解説。特に、平成24年改正で導入された「無期転換ルール」「雇止め法理の法定化」、そして令和6年4月1日に施行された最新の労働条件明示ルールに焦点を当て、企業が法務コンプライアンスを徹底し、労務トラブルを未然に防ぐための実践的な知識を提供します。中川総合法務オフィスが850回以上の研修実績と不祥事対応で培った独自の視点から、企業が目指すべき労働法務のあり方を詳述。最新の官公庁情報も踏まえ、より洗練された内容で、企業のコンプライアンス強化を支援します。
プロフェッショナルが説く労働法務とコンプライアンスの本質｜職場コンプライアンス研修の要諦
職場のコンプライアンス遵守に不可欠な労働法務の知識を専門家が徹底解説。労働基準法からハラスメント防止、最新判例まで、企業が直面するリスクと対策を網羅します。850回以上の研修実績を持つプロが、実践的なコンプライアンス体制構築の要諦と、信頼される企業への道筋を示します。
JAコンプライアンスの新常識｜2025年最新の監督指針とリスク管理体制を専門家が徹底解説
JA（農業協同組合）のコンプライアンス体制は、今大きな変革期にあります。金融庁・農水省の監督指針の最新改正点を踏まえ、不祥事を未然に防ぐためのリスク管理、ガバナンスの本質を解説。850回超の研修実績を持つ専門家が、JAの未来を守る具体策を提言します。
信用金庫・信用組合のコンプライアンスと最近の動向：地域社会の信頼を守るために
地域金融機関のコンプライアンスは、その公共性と地域貢献の使命から特に重要です。本記事では、信用金庫・信用組合が直面するコンプライアンス課題と最近の不祥事動向、そして金融庁の監督指針から読み解ける強化の方向性を解説します。中川総合法務オフィスの専門家による、実効性のあるコンプライアンス態勢構築と研修の重要性についても詳述します。
銀行不祥事とは何か。銀行法53条1項8号、銀行法施行規則35条９項。最近の銀行不祥事例付
銀行不祥事とは何か？銀行法・銀行法施行規則に基づく定義から、近年のサイバー犯罪を含む最新事例、金融庁の動向までを解説。真のコンプライアンス体制構築と再発防止策を、中川総合法務オフィスが提言します。研修・コンサルティングも受付中。
日本のコーポレート・ガバナンスはなぜ機能しづらいのか？真の定着への課題と展望
日本の企業統治の核心であるコーポレート・ガバナンス。株主重視、ESG投資の流れの中でその重要性は増す一方ですが、なぜ日本社会では「機能しない」と言われ続けてきたのでしょうか？本記事では、日本におけるコーポレート・ガバナンス導入の経緯から、持ち合い株解消、会社法改正、そして2021年のコーポレートガバナンス・コード改訂といった最新動向までを深掘り。日本企業が抱える構造的な課題を明らかにし、真のガバナンス改革と企業価値向上を実現するための道筋を探ります。コンプライアンス経営の専門家が、実効性のあるガバナンス体制構築のヒントを提示します。
【改訂版】企業不祥事の連鎖を断ち切る！東芝・神鋼事件に学ぶ、実効性ある新ガバナンス体制構築の急務と最新動向
東芝や神戸製鋼の不祥事事例は、企業統治の根幹を揺るがしました。本記事では、繰り返される企業不祥事の背景と、コーポレートガバナンス・コードやスチュワードシップ・コードの最新動向、実効性ある内部統制・コンプライアンス体制構築の要諦を解説。中川総合法務オフィスが、貴社の持続的成長を支える盤石なガバナンス構築を支援します。
食品業界のコンプライアンス違反：最新事例と再発防止への取り組み
食品産業における相次ぐ不祥事。京都での地元JA幹部逮捕という衝撃的な事件は、産地偽装問題の根深さを浮き彫りにしました。本記事では、過去の主要な食品偽装事件を振り返り、雪印食中毒事件から近年のアサリ産地偽装に至るまで、後を絶たない事例を紹介。これらの教訓を踏まえ、企業が取り組むべきコンプライアンス体制の強化と組織風土改革の重要性を解説します。消費者庁や農林水産省の動向も踏まえ、食品業界が信頼を回復するために何をすべきかを提言します。
改正公益通報者保護法の令和4年6月1日施行と企業の対応（法律･政令･規則･指針）
改正公益通報者保護法の全条文と政令及び規則、そして消費者庁の企業向け指針を網羅した完全企業対応版です。実務にとても役立つ記事です、
中川総合法務オフィスはこの統合サイトにほぼ全て移行が終了しました。
中川総合法務オフィスの公式サイト、コンプライアンスサイト、著作権サイト、相続サイトその他のサイトとコンテンツはすべて、2025年6月中に 中川総合法務オフィス統合サイト（https://compliance21.com/）へ移行します。
【改訂版】日本版スチュワードシップ・コード（2020年3月）と監査法人のガバナンス・コード（令和5年版）徹底解説｜企業価値向上と持続的成長への羅針盤
日本版スチュワードシップ・コード（2020年3月再改訂）と監査法人のガバナンス・コード（令和5年版）を徹底解説。機関投資家のスチュワードシップ責任、8つの原則、監査法人の役割と5つの原則を分かりやすく説明し、企業価値向上と持続的成長のポイントを提示します。コンプライアンスの専門家、中川総合法務オフィスが監修。