令和６年能登半島地震 自治体等職員のストレス対策
マスメディアや政治家、ボランティアなどが災害現場に押し寄せる中、不適切な行動やパフォーマンスがストレス要因となり、職員の対応が困難になる。
地方公共団体の個人情報保護法・同条例研修
平成１５年の個人情報保護法の制定から約２０年経過し、平成２７年のかなり大きな改正を経て、令和２年・令和３年改正で、国の行政機関や地方公共団体も含めたデジタル対応の一本化がなされた。
コンプライアンスが今日求められる理由…住民・消費者等ステークホルダーの信頼
コンプライアンスは、単に、最低限の法規範を遵守するのみならず、社内規範や社会の良識・常識といった社会規範まで遵守することを求める
病院のコンプライアンスのバロメーター基準の判例、ペイシェントハラスメントは？
１．セクシュアルハラスメント：医療法人職員が複数の女性職員に対しセクハラ行為で解雇 東京高裁令和４年５月31日 やはり全然なくなってないって言ったら変だけど、これだけ世の中でコンプライアンス、コンプライアンスと言ってる […]
生成AIと法律実務への影響、法律実務家の廃業、個人情報保護法との法的摩擦
むしろ、高度な専門知識を持つ法律専門家の社会的地位は向上するでしょう。資格保有者の間で、勝ち組と負け組が明確になる可能性もあります。
令和7年施行へ：カスハラ防止対策強化を含む労働関係改正法案の要綱を解説
従業員が安心して業務に取り組める環境を整備することは、企業の安全配慮義務の一環です。カスハラに対する相談窓口の設置、対応マニュアルの作成などです。
長崎県佐々町長の逮捕から考える官製談合の根絶：コンプライアンス専門家の視点
全国の地方公共団体で後を絶たない官製談合は、なぜ繰り返されるのでしょうか。その背景にある構造的な問題とコンプライアンス研修の重要性を指摘します。
コーポレートガバナンス：ESG投資・ESG経営の根幹、SDGs達成への鍵（動画解説付）
企業が持続的に成長し、社会全体のサステナビリティに貢献するために不可欠な要素、それがコーポレートガバナンスです。
心理的安全性とは？組織を活性化させるための2つの重要ポイント
心理的安全性とは？組織を活性化させるための2つの重要ポイントを、中川総合法務オフィスの代表が解説。2×2マトリクスやフィードバックの重要性
2025年改正公益通報者保護法【速報版】|内部通報制度の最新動向と企業が取るべき対策
2025年に改正される内部通報制度の最新情報を踏まえ、企業が取るべき具体的な対策について、コンプライアンス専門家の視点から詳しく解説
組織の心理的安全性とリスク管理：コンプライアンス専門家が語る不祥事・ミス防止の要諦
組織における不祥事やミスを未然に防ぐための重要な要素である「心理的安全性」と、その基盤となる「3ラインモデル」についての内容を、今回はより深く掘り下げて解説
新任取締役研修の必須項目５選【2025年最新版】～貴社の新任役員を即戦力へ！～
中川総合法務オフィスで実施し、高い評価をいただいている研修内容を、2025年の最新動向を踏まえ、さらに洗練させました。新任取締役が早期に戦力となるために。